Continuarea plății salariului în caz de boală la Leiden
Angajații din Leiden au dreptul, în caz de boală, la continuarea plății salariului pentru o perioadă de maximum 104 săptămâni (2 ani).
Suma continuării plății salariului
- Primul an: cel puțin 70% din salariu (adesea 100% conform CCM)
- Al doilea an: cel puțin 70% din salariu
În primul an, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Zile de așteptare în caz de boală
Un angajator poate stabili la Leiden maximum 2 zile de așteptare în care nu se plătește salariul.
Fără continuare a plății salariului în aceste cazuri
- Boală cauzată de acțiune intenționată a angajatului
- Tăinuirea unei afecțiuni medicale la angajare
- Neparticiparea la reintegrare
- Refuzul unui loc de muncă potrivit
După 104 săptămâni de boală
După doi ani, obligația de continuare a plății salariului încetează. Angajații pot solicita atunci o indemnizație WIA.
Sancțiune salarială de către UWV
Dacă un angajator din Leiden nu depune eforturi suficiente pentru reintegrare, UWV poate impune o sancțiune, ceea ce poate duce la un an suplimentar de plată a salariului.
Baza legală: Articolul 7:629 BW
Instituții relevante la Leiden: Tribunalul Den Haag, Locația Leiden; Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
Întrebări frecvente despre dreptul muncii
Care sunt drepturile mele la achiziții online?
Pentru achiziții online se aplică un drept de retragere de 14 zile fără motiv, cu excepția excepțiilor legale.
Cât durează perioada legală de garanție?
Produsele trebuie să funcționeze minim 2 ani. Defectele în primele 6 luni se consideră preexistente.
Pot cere dobândă pentru datorii restante?
Da, poți cere dobândă legală (aproximativ 8% pe an) pentru sume neplătite.
Poți depune o plângere la Consumentenbond, o autoritate guvernamentală sau poți sesiza instanța.
Ce înseamnă un contract de credit?
Un contract de credit stabilește condițiile pentru împrumutarea banilor, inclusiv dobânda și rambursarea.