Indemnizația minimă de concediu de odihnă și relația cu plata de sfârșit de an în Leiden

Indemnizația minimă de concediu de odihnă (MVB), prevăzută la articolul 12 din Wml, reprezintă 8% din salariul efectiv încasat și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu pentru angajatorii din Leiden. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită separat. Pentru lucrătorii cu normă întreagă la salariul minim în Leiden, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an, iar pentru cei cu normă parțială, pro rata. Întreprinderile din sectorul ospitalității din jurul centrului orașului Leiden și magazinele de retail de pe Breestraat riscă reîncasări dacă MVB nu este înregistrată separat, ceea ce se întâmplă frecvent din cauza erorilor administrative în aceste sectoare. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an. Salariații din Leiden pot depune cereri la judecătorul de la secția de contencios social a Tribunalului Den Haag, sediul Leiden, în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali din cafenelele și magazinele din Leiden, MVB se aplică doar pentru orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele de resurse umane ale companiilor din Leiden: implementați software de salarizare cu calcul automat al MVB și instruiți personalul, în special pentru munca sezonieră în orașul universitar. Acest lucru minimizează riscurile de dispute la judecătorul local de contencios social. În caz de falimente, așa cum s-a văzut recent la câteva companii din ospitalitatea din Leiden, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele locale, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale și controale mai stricte din partea inspecției muncii din Leiden. (248 cuvinte)