Contestarea concedierii în Leiden - Procedură și Termene

Nu sunteți de acord cu concedierea dumneavoastră? Puteți contesta aceasta la judecătorul de la secția de contencios social din Leiden. Luați în considerare termenele stricte!

Când este posibilă contestarea?

• Concediere disciplinară pe care o considerați nedreaptă
• Reziliere fără permisiunea UWV
• Concediere în contradicție cu o interdicție de concediere (de ex. în timpul bolii sau sarcinii)
• Desființare prin judecătorul de la secția de contencios social

Termene importante

Aveți doar 2 luni de la data concedierii pentru a iniția o acțiune. Acest termen este absolut; după această perioadă nu mai puteți întreprinde nicio acțiune.

Ce puteți cere?

• Restabilirea contractului de muncă prin anularea concedierii
• O indemnizație echitabilă ca despăgubire
• Indemnizație de tranziție la încetare
• Salariu pentru perioada de preaviz neaplicată

Pași în procedură

1. Depunerea unei cereri de chemare în judecată la Tribunalul Den Haag, sediul Leiden
2. Răspunsul angajatorului (întâmpinare)
3. Ședință orală pentru explicații
4. Hotărârea judecătorului (decizie)

Sfaturi practice

1. Reacționați rapid, deoarece termenul de 2 luni trece repede
2. Contactați imediat un avocat din Leiden
3. Adunați toate documentele și dovezile relevante
4. Înregistrați-vă la UWV pentru o alocație de șomaj WW

Baza legală: Articolul 7:681 și 7:686 BW

Întrebări frecvente despre concediere în Leiden

Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?

Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și un motiv valid. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu plătit primesc pe an?

Aveți dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Puteți solicita acest concediu după cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

Dacă sunteți bolnav, anunțați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.

Informații suplimentare despre contestarea concedierii

Cât timp am pentru a iniția o acțiune?
Aveți 2 luni de la data concedierii pentru a depune o cerere de chemare în judecată la judecătorul de la secția de contencios social. Acest termen nu este prelungibil, deci fiți vigilenți și apelați la ajutor în timp util, de exemplu prin Juridisch Loket Leiden de pe Stationsweg 46.

Care sunt motivele comune pentru contestarea concedierii?
Puteți acționa în caz de concediere ilegală, cum ar fi concedierea disciplinară fără motiv întemeiat, concediere în timpul unei interdicții de concediere (de ex. boală) sau dacă angajatorul nu are permisiunea UWV. De asemenea, în caz de nerespectare a perioadei de preaviz sau discriminare, aveți un caz. Asigurați-vă că aveți dovezi precum corespondența sau declarații de la colegi.

Pot să-mi recapăt locul de muncă?
Da, judecătorul poate anula concedierea, astfel încât să vă recapătați locul de muncă. Dacă restabilirea nu este posibilă, de exemplu din cauza unei relații proaste cu angajatorul, poate fi acordată o indemnizație echitabilă. Consultați un avocat pentru a vedea ce este realist.

Cum funcționează o procedură la judecătorul de la secția de contencios social?
Începeți cu o cerere de chemare în judecată la Tribunalul Den Haag, sediul Leiden. Angajatorul răspunde, urmat de o ședință în care ambele părți sunt audiate. Judecătorul pronunță apoi hotărârea. Acest proces durează în medie 6 până la 12 săptămâni. Se recomandă asistență juridică.

Am dreptul la o indemnizație de tranziție?
Dacă aveți cel puțin 2 ani de vechime, aveți dreptul la o indemnizație de tranziție, chiar dacă contestați concedierea. Valoarea este determinată de salariul și vechimea dumneavoastră. La restabilirea contractului, acest drept se pierde, dar puteți cere salariu restant.

Cât costă contestarea unei concedieri?
Costurile includ taxe de timbru (aproximativ €300-€500) și onorariile avocatului (în funcție de caz). La venituri mici, puteți solicita o despăgubire pentru cheltuieli de judecată. Informați-vă la Juridisch Loket Leiden.