Demisia în caz de restructurare în Leiden - Drepturile și protecția dumneavoastră

O restructurare în cadrul unei companii poate duce la concedierea personalului. Dar ce drepturi aveți ca angajat în Leiden?

Cum se definește o restructurare?

O restructurare înseamnă că o companie își modifică substanțial structura. Aceasta poate lua diferite forme, cum ar fi:

Fuziunea diferitelor departamente
Reducerea numărului de angajați
Mutarea proceselor de afaceri într-o altă locație
O fuziune cu sau achiziție de către o altă companie
Externalizarea sarcinilor către terți

Rolul consiliului de întreprindere în restructurare

În timpul unei restructurări, consiliul de întreprindere (OR) are dreptul de a emite un aviz. Angajatorul este obligat să implice OR-ul în stadium incipient și să le solicite opinia înainte de a lua decizii.

Criterii pentru demisie în caz de restructurare

Dacă restructurarea duce la concedieri, angajatorul trebuie să aplice principiul oglindirii:

Personalul este împărțit în grupuri pe baza vârstei
În fiecare grup, angajații cu cea mai scurtă vechime sunt concediați primii
Distribuția pe vârste în cadrul companiei trebuie să rămână cât mai echilibrată posibil

Ce este un plan social?

La restructurări ample, se elaborează adesea un plan social cu reglementări suplimentare, cum ar fi:

O indemnizație de concediere mai mare decât cea prevăzută de lege
Consiliere pentru găsirea unui nou loc de muncă (outplacement)
Un buget pentru formare sau recalificare
Prioritate la posturile vacante din cadrul companiei
Suport pentru tranziția către un nou loc de muncă

Drepturile dumneavoastră ca angajat în Leiden

Dreptul la aplicarea corectă a principiului oglindirii
Dreptul la o cercetare privind repunerea în funcție în cadrul companiei
Dreptul la indemnizație de tranziție la concediere
Dreptul la alocație de șomaj (WW) după concediere
Posibilitatea de indemnizații suplimentare prin plan social

Sfaturi practice în caz de restructurare

Solicitați o explicație scrisă privind planurile de restructurare
Verificați dacă selecția pentru concediere a fost efectuată conform principiului oglindirii
Întrebați despre opțiunile de repunere în funcție în cadrul companiei
Informați-vă dacă se aplică un plan social
Luați în considerare obținerea de consultanță juridică în caz de neclarități

Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a Codului Civil (BW), Legea privind consiliile de întreprindere (WOR)

Întrebări frecvente despre concedieri în Leiden

Ce drepturi am ca angajat la concediere?

Ca angajat, aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.

Câte zile de concediu am dreptul?

Aveți dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Acestea trebuie acordate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce se întâmplă în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Informații specifice pentru Leiden

Pentru asistență juridică în Leiden, vă puteți adresa la:

Instanță: Tribunalul Den Haag, Locație Leiden
Sport juridic: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46

Întrebări frecvente despre restructurare

Cum pot verifica dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect?
Verificați dacă angajatorul a utilizat împărțiri pe grupe de vârstă (de exemplu, grupuri de 5 ani) și dacă în fiecare grup au fost selectate primii cei cu cea mai scurtă vechime. Solicitați o explicație scrisă. În caz de dubiu, apelați la un avocat sau UWV pentru verificare. Structura pe vârste trebuie să rămână comparabilă după concedieri.

Ce este un plan social și am dreptul la el?
Un plan social este un acord între angajator și reprezentanții angajaților (cum ar fi OR sau sindicat) cu reglementări suplimentare în caz de restructurare, cum ar fi indemnizații extra sau consiliere pentru găsirea unui loc de muncă. Nu este obligatoriu legal, dar este adesea prezent la restructurări mari. Întrebați angajatorul despre conținutul și condițiile unui eventual plan social.

Pot să contest demisia din cauza restructurării?
Da, dacă considerați că demisia este nedreaptă, puteți face obiecție scrisă la angajator în termen de 2 săptămâni. Dacă nu obțineți rezultate, puteți introduce o acțiune la UWV sau judecătorul de la instanța de judecată. Motive posibile pentru obiecție sunt aplicarea incorectă a principiului oglindirii sau ignorarea opțiunilor de repunere în funcție.

Care este cuantumul indemnizației mele de tranziție la concediere?
Indemnizația de tranziție este 1/3 din salariul lunar pe an lucrat (până în 2020) și apoi 1/3 pe an