Desfacerea imediată a contractului de muncă în Leiden - Când este permisă?

Desfacerea imediată a contractului de muncă este o măsură drastică prin care angajatorul încetează contractul individual de muncă cu efect imediat. Aceasta este permisă doar în cazul unui motiv urgent, conform articolului 7:677 din Codul Civil.

Care califică drept motiv urgent?

Un motiv urgent reprezintă o situație atât de gravă încât angajatorul nu mai poate fi obligat să mențină contractul individual de muncă în vigoare. Este vorba de comportamente sau incidente care distrug ireparabil încrederea reciprocă.

Exemple de încălcări grave

Furt sau înșelăciune - Sustragerea de bunuri ale companiei sau depunerea de declarații false de cheltuieli
Agresiune sau intimidare - Violență fizică sau amenințări îndreptate către colegi sau superiori
Neglijență gravă - Refuzul structurat de a îndeplini sarcinile
Încălcarea încrederii - Dezvăluirea de informații confidențiale ale companiei
Abuz de alcool - Prezența repetată la locul de muncă sub influența alcoolului
Concurență interzisă - Activități pentru o companie concurentă fără permisiune

Cerințe procedurale și termene limită

Notificarea imediată este necesară

Angajatorul trebuie să anunțe desfacerea imediat după descoperirea încălcării. O întârziere poate sugera că situația nu era suficient de urgentă. Instanțele acceptă de obicei o perioadă de câteva zile până la maximum o săptămână.

Justificare scrisă

Desfacerea trebuie înregistrată în scris și bine fundamentată cu:

Motivul urgent specific
Faptele subiacente
Data la care contractul individual de muncă încetează cu efect imediat

Impactul asupra salariatului

Fără indemnizație de șomaj în cazul desfacere îndreptățită

Dacă desfacerea imediată este justificată, salariatul nu are de obicei drept la indemnizație de șomaj. UWV evaluează legalitatea desfacere.

Fără drept la indemnizație de tranziție

În cazul unei desfacere imediate îndreptățite, dreptul la indemnizație de tranziție dispare din cauza comportamentului grav reproșabil.

Control judiciar în Leiden

Judecătorul de la secția de contencios social, cum ar fi cel din Leiden afiliat Tribunalului Den Haag, sediul Leiden, evaluează strict dacă o desfacere imediată este legală:

Există un motiv urgent valid?
A fost data desfacerea imediat după descoperire?
Sunt faptele suficient demonstrate?
Este desfacerea proporțională cu situația?
Au fost luate în considerare circumstanțele personale ale salariatului?

Întrebări frecvente despre desfacerea contractului în Leiden

Cât timp am pentru a contesta o desfacere?

Ai două luni de la primirea scrisorii de concediere pentru a depune la judecătorul de la secția de contencios social din Leiden o cerere de anulare a desfacere.

Trebuie să semnez scrisoarea de concediere?

Nu, nu ești obligat să semnezi scrisoarea. O poți primi fără a da consimțământ.

Sfaturi practice pentru locuitorii din Leiden

Sfaturi pentru salariați

Cere întotdeauna o explicație scrisă a desfacere
Contactează imediat un avocat sau un sindicat din Leiden
Păstrează toate documentele și corespondența relevantă
Înregistrează-te la UWV în termen de o săptămână
Inițiază o procedură juridică în termen de două luni dacă vrei să contești desfacerea

Sfaturi pentru angajatori

Effectuează o investigație amănunțită a situației
Dă salariatului șansa să-și spună versiunea
Anunță desfacerea cât mai curând posibil după descoperire
Fă scrisoarea de concediere cu ajutorul unui jurist

Bază juridică: Articolele 7:677 și 7:678 Codul Civil

Suport local: Pentru consultanță juridică, te poți adresa la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46.