Desfacerea contractului în perioada de probă - Reguli legale și drepturile dumneavoastră în Leiden
În timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât și angajatul pot înceta contractul individual de muncă direct, fără preaviz. Cu toate acestea, conform articolului 7:652 BW, se aplică reguli stricte.
Definiția perioadei de probă
Perioada de probă este o fază inițială a contractului individual de muncă în care ambele părți pot stabili dacă colaborarea este satisfăcătoare. Această perioadă trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă în contract.
Durata maximă a perioadei de probă
| Durata contractului | Perioada de probă maximă |
|---|---|
| Mai puțin de 6 luni | Nu este posibilă perioada de probă |
| 6 luni până la 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Condiții legale
- Acord în formă scrisă în contract
- Durată identică pentru ambele părți
- Nu depăși lungimea maximă
- Utilizare unică - nicio nouă perioadă de probă la prelungire
Încetarea în timpul perioadei de probă
În cazul unei perioade de probă valide, contractul poate fi încetat:
- Fără preaviz (imediat)
- Fără aprobarea UWV sau a judecătorului de la tribunalul de prima instanță
- Fără drept la indemnizație de tranziție
- Fără obligația de a motiva
Important: Încetarea trebuie să aibă loc întotdeauna în formă scrisă!
Motive de desfacere nepermise
Chiar și în perioada de probă, desfacerea din următoarele motive este interzisă:
- Bolnav - Interdicția de concediere se aplică și aici
- Sarcină sau concediu de maternitate
- Discriminare pe bază de vârstă, sex, religie sau origine
- Calitatea de membru al unui sindicat
Perioada de probă invalidă
Dacă perioada de probă nu este înregistrată corect, aceasta este considerată invalidă:
- Se aplică regulile standard de concediere
- Trebuie respectat un preaviz
- Uneori este necesară aprobarea UWV
Indemnizație de șomaj după desfacerea în perioada de probă
În cazul desfacerii de către angajator în timpul perioadei de probă, aveți de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW), cu condiția să îndepliniți cerința de săptămâni (minim 26 din 36 de săptămâni lucrate).
Întrebări frecvente despre perioada de probă în Leiden
Pot fi concediat dacă sunt bolnav în timpul perioadei de probă?
Nu, concedierea din motive de boală nu este permisă nici în perioada de probă.
Trebuie ca angajatorul meu să-mi dea un motiv de concediere?
Conform legii, acest lucru nu este obligatoriu, dar puteți cere o explicație.
Sfaturi pentru Leiden
Pentru angajați
- Asigurați-vă că perioada de probă este inclusă corect în contractul dumneavoastră
- Verificați durata permisă în funcție de tipul de contract
- Cereți confirmare scrisă la concediere
- Înregistrați-vă imediat la UWV pentru indemnizație de șomaj
Pentru angajatori
- Includeți întotdeauna perioada de probă în scris în contract
- Respectați durata maximă în funcție de tipul de contract
- Fără perioadă de probă la contracte mai scurte de 6 luni
- Încetați întotdeauna în formă scrisă
Baza legală: Articolul 7:652 Codul Civil (Burgerlijk Wetboek)
Informații locale: Pentru asistență juridică în Leiden, vă puteți adresa la Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46, sau puteți supune chestiuni Tribunalului Den Haag, sediul Leiden.