Desfacerea Contractului de Muncă în Timpul Bolii în Leiden - Este Permisă?

În legislația olandeză a muncii, interdicția de reziliere în caz de boală oferă o protecție importantă. În general, un angajator din Leiden și în alte părți ale Olandei nu poate înceta contractul de muncă în perioada de boală a angajatului.

Cum Arată Interdicția de Reziliere în Caz de Boală?

Conform articolului 7:670 din Codul Civil, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă atâta timp cât angajatul este inapt de muncă. Această interdicție se aplică în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală.

Când Este Posibilă Desfacerea Contractului în Timpul Bolii?

Există câteva excepții în care desfacerea contractului în timpul bolii în Leiden este posibilă:

• Autorizația UWV - De exemplu, din motive economice sau incapacitate permanentă de muncă.
• Desfacere imediată - Pentru un motiv urgent care nu are legătură cu boala.
• În perioada de probă - Cu condiția ca desfacerea să nu fie cauzată de boală.
• De comun acord - Prin acord de tranzacție.
• Sfârșitul contractului temporar - Contractul expiră automat.
• După 104 săptămâni de boală - Interdicția de reziliere încetează.

Rezilierea prin Judecătorul de Instanță din Leiden

Judecătorul de instanță, de exemplu la Tribunalul Den Haag, sediul Leiden, poate înceta contractul de muncă în timpul bolii în cazuri precum:

• Disfuncție gravă care exista deja înainte de boală.
• Comportament reprobabil independent de boală.
• O relație de muncă complet perturbată.

Ce Se Întâmplă După Doi Ani de Boală?

După 104 săptămâni de boală, interdicția de reziliere încetează. Angajatorul poate iniția atunci o procedură obișnuită de concediere, în care angajatul are dreptul la o indemnizație de tranziție.

Salariu în Timpul Bolii

• Primul an: Minim 70% din salariu (adesea 100% prin contract colectiv de muncă).
• Al doilea an: Minim 70% din salariu.

Reintegrare în Leiden: Obligații

• Să elaboreze un plan de reintegrare.
• Să ofere muncă potrivită.
• Să implice un medic de companie.

Ce Trebuie să Facă Angajatul?

• Să coopereze activ la reintegrare.
• Să accepte muncă potrivită.
• Să participe la consultațiile cu medicul de companie.

Întrebări Frecvente despre Concediere și Boală

Pot fi Concediat Dacă Eram Deja Bolnav Înainte de Concediere?

Dacă cererea de concediere a fost depusă deja înainte de boala ta, interdicția de reziliere nu se aplică.

Ce Se Întâmplă Dacă Nu Cooperăm la Reintegrare?

Angajatorul tău poate decide atunci să oprească plata salariului.

Ce Să Faci în Caz de Concediere în Timpul Bolii în Leiden?

1. Verifică dacă concedierea a fost pronunțată efectiv.
2. Cere o explicație și motiv scris.
3. Caută asistență juridică, de exemplu prin Biroul Juridic Leiden (Stationsweg 46).
4. Lucrează în considerare contestarea juridică a concedierii.

Baza juridică: Articolul 7:670 Codul Civil

Întrebări Frecvente în Leiden

Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și un motiv valid. Sunt de obicei necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu am dreptul?

Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău.

Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (CAO) pentru mine?

Un CAO (contract colectiv de muncă) reglementează acordurile privind salariul, orele de muncă și alte condiții între angajatori și sindicate.

Cum funcționează absenteismul din boală în Leiden?

În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.