Desfacerea contractului de muncă din motive economice ale companiei în Leiden
Când o companie din Leiden se confruntă cu restructurări, probleme financiare sau încetarea activităților, desfacerea contractului de muncă din motive economice ale companiei poate fi inevitabilă.
Care sunt motivele economice ale companiei?
- Probleme financiare - Pierderi prelungite sau scădere a veniturilor
- Mai puțină muncă - Scădere a comenzilor sau sarcinilor
- Schimbări în companie - Reestructurare sau fuziune
- Progres tehnologic - Implementarea automatizării
- Mutarea companiei
- Închiderea companiei
Procedura prin UWV în Leiden
- Depunerea cererii de concediere - Angajatorul solicită autorizație la UWV
- Răspunsul angajatului - Angajatul are 14 zile pentru a face obiecții
- Decizia UWV - Decizia este luată de obicei în 4 până la 8 săptămâni
- Rezilierea de către angajator - În cazul autorizării, concedierea poate avea loc
Principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel)
Principiul oglindirii reglementează ordinea concedierilor:
- Angajații sunt împărțiți în grupe de vârstă: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- În fiecare grup, angajatul cu cea mai scurtă vechime este concediat primul
- Distribuția pe vârste din companie trebuie să rămână cât mai intactă posibil
Obligația de repunere în funcție
Un angajator din Leiden trebuie să verifice dacă angajatul poate fi replasat în altă parte:
- Într-o altă funcție potrivită în cadrul companiei
- Posibil după o formare suplimentară
- De asemenea la alte sucursale sau departamente
Indemnizația de tranziție în 2024
| Mod de calcul | Suma |
|---|---|
| Per an lucrat | 1/3 din salariul lunar brut |
| Suma maximă (2024) | €94.000 |
Reguli în cazul concedierii colective
Dacă în Leiden 20 sau mai mulți angajați sunt concediați în 3 luni, se aplică obligații suplimentare:
- Notificarea la UWV și sindicate este obligatorie
- Se aplică o perioadă de așteptare de 1 lună
- Este necesară consultarea privind un plan social
Întrebări practice
Pot contesta concedierea mea?
Da, în cadrul procedurii UWV, poți indica în două săptămâni de ce consideri că selecția este incorectă.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav în timpul unei restructurări?
Interdicția de concediere în caz de boală rămâne aplicabilă, chiar și în cazul desfacerii contractului din motive economice ale companiei.
Sfaturi pentru angajații din Leiden
- Verifică dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect
- Solicită o explicație clară a necesității economice
- Investighează dacă repunerea în funcție este posibilă
- Verifică calculul indemnizației tale de tranziție
Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW
Ajutor local în Leiden
Pentru asistență juridică, poți apela la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46. De asemenea, Rechtbank Den Haag, locația Leiden judecă cazurile privind concedierile și conflictele de muncă.