Desfacere Contractuală din Cauza Disfuncționalității în Leiden
Disfuncționalitatea reprezintă un motiv complicat pentru desfacerea contractuală. Angajatorii nu pot concedia pe cineva pur și simplu din cauza 'funcționării slabe'. Există reguli stricte aplicabile.
Cum Arată Disfuncționalitatea?
Disfuncționalitatea înseamnă că un angajat nu este potrivit pentru sarcinile convenite:
- Muncă de nivel insuficient
- Productivitate scăzută
- Lipsă de cunoștințe sau competențe necesare
- Comitere repetată de erori
Condiții Legale
Pentru desfacerea contractuală pe baza disfuncționalității, angajatorul trebuie să demonstreze că:
- Angajatul este nepotrivit pentru funcție
- Aceasta nu provine din boală sau o limitare
- Angajatul a fost avertizat cu privire la probleme
- A fost oferită o șansă corectă de îmbunătățire
- Problema nu provine din lipsa de instruire
- Replacerea în cadrul companiei nu este fezabilă
Procesul de Îmbunătățire
Caracteristicile unui proces de îmbunătățire adecvat:
- Documentarea deficiențelor
- Indicarea obiectivelor specifice de îmbunătățire
- Elaborarea criteriilor măsurabile
- Perioadă de timp realistă (adesea 3-6 luni)
- Oferirea de suport și coaching
- Evaluări periodice
Construirea Dosarului în Leiden
Un angajator trebuie să compileze un dosar complet cu:
- Rapoarte de la discuțiile de evaluare a performanței
- Pv-uri ale discuțiilor
- Avertismente formale
- Planul de traseu de îmbunătățire
- Rapoarte de evaluare
Procesul de Desfacere Contractuală prin Instanță
Desfacerea contractuală din cauza disfuncționalității se face prin judecătorul de la secția de contencios social din Leiden:
- Depunerea cererii de dizolvare de către angajator
- Depunerea apărării de către angajat
- Ședința de audiere la instanță
- Decizia judecătorului de la secția de contencios social
Adresa: Tribunalul Den Haag, Locație Leiden
Indemnizație de Tranziție la Desfacerea Contractuală
La desfacerea contractuală din cauza disfuncționalității, un angajat are de obicei drept la indemnizație de tranziție, cu excepția cazurilor de neglijență gravă.
Întrebări Frecvente în Leiden
Cât durează de obicei un traseu de îmbunătățire?
De regulă 3 până la 6 luni, în funcție de situație.
Este posibilă desfacerea contractuală fără traseu de îmbunătățire?
În general nu, cu excepția cazurilor foarte excepționale.
Sfaturi pentru Angajați în Leiden
- Cereți exemple specifice ale criticilor
- Răspundeți în scris la evaluările cu care nu sunteți de acord
- Cereți instruire suplimentară sau ghidare
- Țineți propriul jurnal al eforturilor dumneavoastră
Asistență juridică: Biroul Juridic Leiden, Stationsweg 46
Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera d Cod Civil