Concedierea pentru Comportament Imputabil în Leiden
În caz de comportament grav imputabil sau neglijență, un angajator din Leiden poate rezilia contractul individual de muncă prin intermediul judecătoriei sectoriale. Aceasta intră sub incidența temeiului e) al articolului 7:669 din Codul Civil (BW).
Ce Înseamnă Comportament Imputabil?
Comportamentul imputabil înseamnă că un angajat s-a comportat într-un mod care face nerezonabilă continuarea contractului individual de muncă din perspectiva angajatorului. Acesta privește adesea un comportament inadecvat intenționat.
Exemple de Comportament Imputabil
- Întârzierea repetată la locul de muncă, în ciuda mai multor avertismente
- Absenteism nejustificat
- Ignorarea instrucțiunilor clare
- Încălcarea clauzei de confidențialitate
- Desfășurarea de activități secundare fără permisiune
- Forme minore de fraudă sau furt (mai puțin grave decât concedierea pe loc)
- Comportament inadecvat față de colegi sau clienți
Diferența față de Concedierea Imediată
În cazul comportamentului imputabil, faptele sunt grave, dar nu suficient de grave pentru o concediere imediată. De aceea, cazul trebuie soluționat prin intermediul judecătoriei sectoriale din Leiden, parte a Tribunalului din Haga.
Pașii Procedurii
- Angajatorul adună probe ale comportamentului imputabil
- Angajatul primește avertismente oficiale
- Angajatorul depune o cerere de reziliere la judecătoria sectorială
- Are loc o ședință orală
- Judecătorul ia o decizie cu privire la reziliere
Obligația de a Avertiza
În principiu, un angajator trebuie să avertizeze angajatul și să-i ofere șansa de a-și corecta comportamentul, cu excepția cazului în care comportamentul este atât de grav încât acest lucru nu este fezabil.
Indemnizația de Tranziție la Concediere
În cazul unui comportament imputabil standard: dreptul la indemnizația de tranziție.
În cazul unui comportament foarte grav imputabil: nu există dreptul la indemnizația de tranziție.
Întrebări Frecvente despre Concediere în Leiden
Când Este Considerat Comportamentul „Grav Imputabil”?
Comportamentul grav imputabil include aspecte precum fraudă, furt sau abateri repetate și intenționate.
Cum Îmi Pot Dovedi Nevinovăția?
Poți depune o întâmpinare la judecătoria sectorială din Leiden și să-ți prezinți versiunea evenimentelor în timpul ședinței.
Bază juridică: Articolul 7:669 alineatul (3) litera e) din Codul Civil (BW)
Întrebări Frecvente
Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, la un salariu echitabil, la zile de concediu de odihnă și la protecție împotriva discriminării sau tratamentului inechitabil.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie, în general, să fie aprobată de UWV sau de judecătoria sectorială și să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismentele sunt adesea necesare.
Câte zile de concediu de odihnă am dreptul?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă plătite pe an, dacă nu s-a convenit altfel în contractul individual de muncă.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) și ce implică pentru mine?
Un contract colectiv de muncă (cao) stabilește acorduri între angajatori și sindicate cu privire la aspecte precum salariul, programul de lucru și alte condiții.
Care sunt regulile în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să anunți imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Contact și Asistență în Leiden
Pentru asistență juridică, te poți adresa Biroului Juridic Leiden, situat pe Stationsweg 46. Pentru cazuri de concediere pentru comportament imputabil, procedura este gestionată de Tribunalul din Haga, sediul din Leiden.