Contractele colective de muncă (CCM-uri) din Leiden oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție. Articolul 7:673 alineatul 12 din Codul Civil (BW) prevede că reglementările din CCM au prioritate dacă sunt mai favorabile pentru salariat. În CCM-ul metalurgiei, relevant pentru companiile de producție din Leiden, se aplică o indemnizație „veche” de 1 salariu lunar pe an de serviciu, cumulativ cu tranziția.
Sectoare importante în Leiden: Construcții (CCM Construcții: suplimentar pe lângă tranziție, crucial pentru proiectele din jurul Universității Leiden), Sănătate (la Spitalul Alrijne până la 1,5 luni pe an) și Învățământ (fond specific de tranziție la Universitatea Leiden și Universitatea Aplicată Leiden). Verificați CCM-ul dumneavoastră prin căutătorul de CCM de pe cao.nl sau prin sindicatele locale din Leiden. La organizațiile de plasare voluntară (VSO) din regiune, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus eventuala indemnizație echitabilă.
În 2025, CCM-urile din Leiden rămân flexibile, în mare parte datorită Legii compensării indemnizației de tranziție, care încurajează angajatorii să formeze fonduri pentru relații de muncă de lungă durată la universitate sau în sectorul sănătății. Avantaj: plăți mai mari și outplacement prin agenții din Leiden. Dezavantaj: calcule mai complexe datorită variațiilor locale ale CCM-urilor. La Tribunalul din Haga, sediul Leiden, judecătorul de la secția de contencios de muncă soluționează litigiile privind CCM-urile.
Sfat: Apelați la sprijinul sindicatelor prin FNV sau CNV din Leiden pentru negocieri. Cabinetele de avocatură locale, cum ar fi cele din centrul Leidenului, se specializează în dreptul muncii.