Sunteți angajat sau angajator în Leiden și aveți întrebări despre acest subiect? Specialiștii noștri în dreptul muncii din Leiden sunt gata să vă ofere consultanță juridică de specialitate.

Oproepcontract en Nulurencontract: Uw Rechten als Oproepkracht

Werkt u op oproepbasis? Dan heeft u meer rechten dan u misschien denkt. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft de positie van oproepkrachten sinds 2020 flink versterkt. Uw werkgever moet u na 12 maanden een vast aantal uren aanbieden.

Wat is een Oproepcontract?

Bij een oproepovereenkomst werkt u alleen wanneer de werkgever u oproept. Er zijn drie vormen:

• Nulurencontract: Geen vaste uren afgesproken. U werkt alleen als u wordt opgeroepen.
• Min-maxcontract: Een minimum en maximum aantal uren afgesproken. Bijvoorbeeld 10-30 uur per week.
• Voorovereenkomst: U hoeft niet te komen als u wordt opgeroepen, maar als u komt werken ontstaat een arbeidsovereenkomst.

Uw Rechten bij een Oproepcontract

Minimale oproeptermijn van 4 dagen

Uw werkgever moet u minimaal 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch oproepen (artikel 7:628a lid 2 BW). Wordt u later opgeroepen, dan mag u weigeren. Trekt de werkgever de oproep binnen 4 dagen weer in, dan heeft u toch recht op loon over de uren waarvoor u was opgeroepen.

Minimaal 3 uur per oproep

Per oproep heeft u recht op loon over minimaal 3 uur, ook als u korter heeft gewerkt (artikel 7:628a lid 1 BW). Wordt u voor 1 uur opgeroepen, dan krijgt u toch 3 uur betaald.

Aanbod vaste uren na 12 maanden

Na 12 maanden moet uw werkgever u een schriftelijk aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren dat u in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. U heeft 1 maand om het aanbod te accepteren of te weigeren.

Let op: Doet de werkgever dit aanbod niet, dan heeft u toch recht op loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren.

Opzegtermijn voor oproepkrachten

Als oproepkracht kunt u het contract opzeggen met een opzegtermijn van slechts 4 dagen (gelijk aan de oproeptermijn), in plaats van de gebruikelijke maand.

Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

Op grond van artikel 7:610b BW wordt de arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Als u structureel meer uren werkt dan in uw contract staat, kunt u aanspraak maken op loon over die extra uren.

Ketenregeling bij Oproepcontracten

De ketenregeling geldt ook voor oproepcontracten. Na 3 tijdelijke contracten of na een periode van 3 jaar (met onderbrekingen van maximaal 6 maanden) ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Veelgestelde Vragen

Mag ik een oproep weigeren?

Bij een nulurencontract mag u in principe niet weigeren, tenzij de oproeptermijn van 4 dagen niet is nageleefd. Bij een voorovereenkomst mag u wel weigeren.

Bouw ik vakantiedagen op als oproepkracht?

Ja, u bouwt vakantiedagen op over de uren die u daadwerkelijk werkt. Het wettelijk minimum is 4 keer het aantal werkuren per week.

Heb ik recht op een transitievergoeding?

Ja, ook als oproepkracht heeft u vanaf dag 1 recht op transitievergoeding als de werkgever het contract beëindigt of niet verlengt.