În Leiden, perioada de probă exonerează părțile de termenul legal de notificare (articolul 7:672 BW), spre deosebire de perioada de după proba, în care angajatorii din regiunea Leiden trebuie să notifice minim 1 lună. La Universitatea Leiden sau startup-urile locale, cum ar fi cele din Bio Science Park, acest lucru apare frecvent: concedierea în timpul perioadei de probă este imediată, fără indemnizație, dar după proba se aplică ambele reguli.
Excepție în practica din Leiden: în cazul perioadei de probă nule, de exemplu din cauza contractelor invalide la angajații universității, angajatorul trebuie să notifice prin UWV sau judecătorul de la tribunalul din Leiden, inclusiv indemnizația de tranziție. În cazul concedierii urgente în timpul perioadei de probă din motive urgente (rar în cercurile academice), termenele cad. Angajații pot cere daune la Tribunalul Den Haag (secția Leiden) în cazul unei notificări prea scurte.
Comparație pentru Leiden: perioada de probă maxim 2 luni, termenul de notificare variază în funcție de vechime în sectoare precum high-tech și educație. Legea Muncă și Certitudine a armonizat acest lucru la nivel național, dar contractele colective de muncă locale din Leiden Bio Science Park oferă nuanțe. Sfat: negociază în contractul tău de muncă un termen de notificare mai scurt, mai ales la angajatorii flexibili din Leiden. Consultă un avocat specializat în dreptul muncii în Sleutelstad pentru sfaturi personalizate. (218 cuvinte)