Termen de Preaviz Angajator în Leiden
La încetarea unui contract de muncă în Leiden, angajatorul trebuie să respecte un termen de preaviz. Durata acestuia este determinată de durata relației de muncă.
Reguli Legale pentru Termenul de Preaviz
| Durata relației de muncă | Termen de preaviz |
|---|---|
| Mai puțin de 5 ani | 1 lună |
| 5 până la 10 ani | 2 luni |
| 10 până la 15 ani | 3 luni |
| 15 ani sau mai mult | 4 luni |
Termene de Preaviz Modificate
În contractul de muncă sau CCM poate fi prevăzut un termen de preaviz prelungit. Totuși, un termen mai scurt pentru angajator nu este posibil conform legii.
Preaviz la Sfârșitul Lunii
Preavizul trebuie de obicei să aibă loc la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel.
Exemplu practic:
Dacă un angajator dă preaviz la 15 martie cu un termen de 1 lună, contractul se încheie la 30 aprilie (nu la 15 aprilie).
Reducerea prin Procedura UWV
În cazul autorizării concedierii prin UWV, angajatorul poate deduce timpul de procedură (maxim 1 lună) din termenul de preaviz, cu condiția să rămână cel puțin 1 lună.
Excepții de la Termenul de Preaviz
- Concediere imediată pentru motive grave
- Încetare în perioada de probă
- Acord între părți (transaction)
Consecințe ale Nerespectării Termenului
Dacă angajatorul ignoră termenul de preaviz, trebuie să plătească o indemnizație pentru daune egală cu salariul pentru perioada neobservată.
Sfaturi pentru Angajați în Leiden
- Verifică termenul de preaviz din contractul tău sau CCM
- Controlează dacă data preavizului este corectă
- Cere compensație dacă termenul nu este respectat
Baza legală: Articolul 7:672 Cod Civil
Întrebări Frecvente despre Termenul de Preaviz
Ce drepturi am ca angajat în Leiden?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau inegalității.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită de obicei aprobarea UWV și un motiv valid. Avertismente prealabile sunt în general necesare.
Câte zile de concediu am?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce este un CCM și ce înseamnă pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) conține acorduri între angajatori și sindicate privind salariile, orele de muncă și alte condiții de muncă.