Perioada de preaviz a angajatului în Leiden

Angajații din Leiden trebuie să respecte o perioadă de preaviz atunci când își încetează contractul de muncă.

Perioada de preaviz legală

Conform legii, perioada de preaviz pentru angajați este de 1 lună. În contractul de muncă sau CCM poate fi prevăzută o perioadă mai lungă, cu un maxim de 6 luni.

Acorduri privind perioade mai lungi

Dacă este stabilită o perioadă de preaviz prelungită, perioada de preaviz pentru angajator trebuie să fie de cel puțin două ori mai lungă decât cea a angajatului.

Rezilierea la sfârșitul lunii

Rezilierea trebuie să aibă loc, de regulă, la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.

Consecințele nerespectării

Nerespectarea perioadei de preaviz poate duce la o obligație financiară față de angajator.

Baza legală: Articolul 7:672 BW

Întrebări frecvente despre perioadele de preaviz

Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive valide. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu plătit am?

Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede alte acorduri. Luarea concediului trebuie să fie posibilă după cerere.

Ce este un CCM și cum mă afectează?

Un CCM (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind aspecte precum salariul, orele de muncă și condițiile de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Informații locale în Leiden

Pentru asistență juridică, poți apela la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46. De asemenea, Rechtbank Den Haag, locație Leiden se ocupă de cazuri legate de dreptul muncii.

Sfaturi practice pentru reziliere

Asigură-te că rezilierea se face întotdeauna în scris, de exemplu prin scrisoare sau e-mail, și păstrează o copie ca dovadă. Menționează numele tău, funcția, data rezilierii și data preconizată de încheiere a relației de muncă. Solicită o confirmare de primire de la angajator sau departamentul HR.