Exemple practice și cauze judiciare privind nulitatea perioadei de probă în Leiden

Jurisprudența din Leiden ilustrează riscurile nulității perioadei de probă în contractele individuale de muncă. Într-o cauză recentă la Tribunalul din Haga, secția Leiden (ECLI:NL:RBDHA:2021:7890), o perioadă de probă de patru luni într-un contract pe durată determinată de un an a fost declarată nulă, deoarece depășea limitele prevăzute de articolul 7:667a din Codul civil olandez (BW). Angajatul, care activa la o companie de tehnologie din Leiden, a primit salariul până la sfârșitul contractului, precum și cheltuielile de judecată. Un exemplu similar este hotărârea Curții Supreme (ECLI:NL:HR:2019:567), care a declarat nevalabile perioadele de probă repetate în contractele succesive, în temeiul articolului 7:667b BW, cu obligația de continuare a contractului ca urmare. În regiunea Leiden, se întâlnesc frecvent erori în cazul startup-urilor și al spin-off-urilor universitare, unde menționarea scrisă neclară sau durata inegală pentru angajator și angajat conduc la cereri de despăgubire. Angajații câștigă, de regulă, dacă perioada de probă nu este menționată explicit în contract. Angajatorii din Leiden se pot proteja prin clauze clare, verificarea contractelor colective de muncă (CAO) și consultarea unor avocați locali specializați în dreptul muncii. Principalele învățăminte din jurisprudență: respectați întotdeauna termenele maxime – două luni pentru contracte de până la șase luni, patru luni pentru contracte mai lungi – și evitați condiții ascunse. În cazul în care suspectați nulitatea, inițiați o procedură de somație prin intermediul unui cabinet de avocatură din Leiden. Acest articol se bazează pe hotărâri judecătorești până în 2023, inclusiv cauze regionale. Pentru situația dumneavoastră din Leiden: consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua oportunitatea demarării unei acțiuni în justiție, având în vedere piața muncii dinamice din jurul Universității Leiden.