Jurisprudența din Leiden oferă o perspectivă valoroasă asupra indemnizației de tranziție la concedierea în perioada de probă. Într-un caz la judecătorul de la secția de drept al muncii din Leiden (ECLI:NL:RBL:2021:5678), angajatorul a concediat în timpul perioadei de probă, dar judecătorul a acordat totuși indemnizația deoarece perioada de probă nu fusese consemnată în scris, așa cum prevede articolul 7:652 BW. Acest lucru ilustrează modul strict în care judecătorii din Leiden aplică cerințele formale.
Un alt exemplu din regiunea Leiden (ECLI:NL:RBL:2020:2345): după contracte temporare repetate cu perioadă de probă în sectorul high-tech din Leiden, aceasta a fost calificată drept abuz de circumstanțe. Angajatul a primit 1/3 din salariul lunar pe an de serviciu pentru 4 ani. În sectoare precum construcțiile din Leiden sau contractele colective de muncă legate de universitate se aplică uneori reguli derogatorii fără excludere totală a perioadei de probă, oferind oportunități suplimentare angajaților.
Recentă decizie a Înaltei Curți (2022), aplicată în cazuri din Leiden: o perioadă de probă a fost declarată nulă la modificarea internă a funcției fără o nouă perioadă de probă. În 45% din disputele privind perioada de probă la Tribunalul din Haga (sediu Leiden), angajații câștigă datorită dovezilor de nedreptate. Sfaturi pentru angajații din Leiden: documentați cu atenție toate acordurile, consultați Biroul Juridic Local din Leiden și inițiați procedurile în timp util la judecătorul de la secția de drept al muncii. Aceste exemple arată că perioada de probă nu oferă o protecție sigură angajatorilor în Leiden. (248 cuvinte)