Perioada de probă în contractul de muncă
O clauză de probă oferă atât angajatorului, cât și angajatului șansa de a determina dacă colaborarea este satisfăcătoare.
Condiții legale
- Acordul scris este obligatoriu
- Durata egală pentru ambele părți
- Lungimea maximă depinde de durata contractului
Durata maximă a perioadei de probă
| Tip contract | Perioada de probă |
|---|---|
| Mai scurt de 6 luni | Nu este permisă |
| 6 luni până la 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Perioada de probă invalidă
Dacă clauza de probă nu respectă legea, aceasta este invalidă și se aplică regulile standard de concediere.
Fără perioadă de probă la prelungirea contractului
La prelungirea unui contract de muncă, nu poate fi inclusă o nouă perioadă de probă.
Încetarea în timpul perioadei de probă
În cazul unei clauze de probă valide, contractul poate fi încetat imediat, fără preaviz de concediere sau drept la indemnizație de tranziție.
Baza legală: Articolul 7:652 BW
Întrebări frecvente despre perioada de probă
Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu plătit am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contract. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Asistență juridică în Leiden
Pentru consultanță juridică, te poți adresa la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46. Pentru cazuri care ajung în instanță, este competentă Rechtbank Den Haag, locație Leiden.
Rezumat
Perioada de probă este un element esențial al dreptului muncii în Olanda. Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să respecte reguli și obligații specifice. Nerespectarea acestora poate avea consecințe juridice.
Puncte importante
- Perioada de probă este reglementată în Codul Civil
- Ambele părți au drepturi și obligații
- Încălcarea regulilor poate duce la probleme juridice
- În caz de îndoială, este înțelept să consulți un avocat
- Claritatea și acordurile bune previn conflictele