Perioada de probă în contractele de muncă temporare în Leiden

În Leiden, un oraș cu o lume universitară înfloritoare și locuri de muncă temporare la Universitatea Leiden și LUMC, se aplică reguli stricte privind perioada de probă în contractele de muncă temporare. Pentru contractele cu durata mai mică de șase luni, perioada de probă maximă este de o lună, iar pentru cele mai lungi, de maximum două luni, conform articolului 7:667a din Codul Civil olandez (BW). Depășirea acestei perioade face ca perioada de probă să fie nulă cu efect retroactiv. Această situație apare frecvent în cazul forței de muncă temporare pentru proiecte de cercetare, munci sezoniere în centrul orașului Leiden sau poziții flexibile la startup-urile locale din jurul Universității. Contractele colective de muncă (CAO), cum ar fi Uitzend-CAO aplicată de multe agenții de muncă temporară din Leiden, pot conține reguli diferite, dar niciodată mai lungi decât limita legală. O perioadă de probă nulă împiedică concedierea unilaterală și declanșează regula lanțului: maximum trei contracte consecutive în decurs de doi ani. Agențiile de muncă temporară locale din regiunea Leiden fac adesea greșeli în acest sens, de exemplu, în cazul perioadelor de probă pentru misiuni scurte la evenimente organizate în Pieterskerkplein, ceea ce duce la cereri de despăgubire la judecătoria sectorială (kantonrechter) din Palatul de Justiție de pe Vondellaan. Astfel, angajații își păstrează protecția împotriva concedierii și acumularea vechimii. Recomandare pentru angajatorii din Leiden: integrați corect perioada de probă în Uitzend-CAO și menționați-o explicit în contractele pentru doctoranzi sau forța de muncă temporară. Angajați: verificați contractul la angajare. În caz de litigii, adresați-vă judecătoriei sectoriale din Leiden pentru a obține declararea nulității. Legea Muncii și Securității (Wet Werk en Zekerheid) a întărit această protecție pentru lucrătorii flexibili din regiune, fiind deosebit de relevantă pentru piața muncii academice și din domeniul ospitalității.