Cum se Numeste Reintegrarea?
Reintegrarea înseamnă că, după o perioadă de boală, reveniți la muncă. Atât dumneavoastră, cât și angajatorul aveți obligația de a sprijini acest proces. Scopul este să reveniți la muncă cât mai curând posibil, eventual într-o funcție adaptată.
Responsabilități
| Parte | Responsabilitate |
|---|---|
| Angajator | Oferi muncă potrivită, elabora un plan de reintegrare, continua plata salariului |
| Angajat | Colaborează activ, acceptă muncă potrivită, stimulează recuperarea |
| Medic de companie | Consiliază privind posibilitățile, oferă ghidare, analizează punctele de blocaj |
| UWV | Verifică dacă eforturile de reintegrare îndeplinesc cerințele |
Pași în Procesul de Reintegrare
- Săptămâna 1: Raportați boala angajatorului
- Săptămâna 6: Analiza situației de către medicul de companie
- Săptămâna 8: Elaborarea planului de reintegrare
- Săptămâna 42: Raportați boala către UWV
- Săptămâna 52: Evaluare după primul an
- Săptămâna 88: Evaluare finală și cerere de indemnizație WIA
Reintegrare de Primul și Al Doilea Căi
Două Traiectorii Posibile
- Prima cale: Revenire la angajatorul actual, în rolul dumneavoastră sau într-o altă funcție potrivită
- A doua cale: Căutare de muncă la un alt angajator dacă revenirea la cel actual nu este posibilă
A doua cale începe de obicei după un an, cu excepția cazului în care se constată mai devreme că revenirea la propriul angajator este imposibilă.
Consecințe în Caz de Eforturi Insuficiente
Dacă reintegrarea nu decurge bine, pot urma sancțiuni:
- Angajator: Obligație prelungită de plată a salariului (până la maximum 1 an suplimentar)
- Angajat: Oprirea salariului, concediere sau indemnizație WIA redusă
Cum se Definește Munca Potrivită?
Munca este considerată potrivită dacă:
- Se potrivește capacităților dumneavoastră fizice și mentale
- Nu prezintă riscuri pentru sănătatea dumneavoastră
- Este rezonabilă în ceea ce privește timpul de deplasare și nivelul funcției
Sunt obligat să accept altă muncă în cadrul companiei?
Da, dacă medicul de companie consideră că puteți face față acestei munci. Refuzul poate duce la oprirea salariului.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu medicul de companie?
Puteți solicita o a doua opinie de la un alt medic de companie sau un aviz de expertiză la UWV.
Cine suportă costurile unei agenții de reintegrare?
De obicei, angajatorul plătește aceste costuri, ca parte a obligațiilor de reintegrare.
Întrebări Frecvente despre Reintegrare în Leiden
Ce se întâmplă dacă refuz muncă potrivită?
Dacă refuzați muncă potrivită fără un motiv valid, angajatorul vă poate opri salariul. Medicul de companie determină dacă munca este potrivită. Refuzul poate afecta, de asemenea, o viitoare indemnizație WIA. Consultați medicul de companie în caz de dubii sau solicitați o a doua opinie la UWV.
Când intervine UWV în reintegrarea mea?
UWV intervine după 42 de săptămâni de boală. Trebuie să depuneți atunci un raport de reintegrare. UWV verifică dacă dumneavoastră și angajatorul ați făcut suficient. După 88 de săptămâni urmează o evaluare finală pentru o posibilă indemnizație WIA.
Pot fi concediat în timpul bolii?
În primii doi ani de boală se aplică interdicția de concediere. Concedierea din cauza bolii nu este permisă. Concedierea este posibilă însă în caz de cooperare insuficientă sau din motive economice ale companiei. După doi ani, UWV poate permite concedierea dacă reintegrarea nu a avut succes.
Asistență Juridică în Leiden
Pentru consultanță juridică privind reintegrarea, vă puteți adresa la Juridisch Loket Leiden de la Stationsweg 46. În plus, Rechtbank Den Haag, locație Leiden se ocupă de cazuri privind dreptul muncii și disputele de reintegrare.