Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Leiden: Calcul și Condiții

# Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Leiden: Calcul și Condiții Din 2013, angajații concediați din Leiden au dreptul la indemnizație de tranziție (art. 7:673 BW), o compensație pentru concediere după doi ani de serviciu. Acest lucru se aplică la reziliere, dizolvare sau neprelungire a unui contract temporar, cu excepția comportamentului reprobabil. În mediul academic și universitar din Leiden, cum ar fi Universitatea Leiden sau LUMC, există numeroase contracte colective de muncă (cao) cu reglementări suplimentare pentru cercetători și personal medical. ## Metodă de calcul - 1/3 salariu lunar pe an de serviciu. - Pro rata pentru an parțial. - Inclusiv indemnizația de concediu și sporurile fixe, cum ar fi sporul de noapte pentru ture în spitalele din Leiden. Maxim €89.000 (2024) sau salariul anual. ## Condiții pentru dreptul la indemnizație - Minim doi ani de serviciu. - Inițiativă angajator (cu excepția acordului de reglementare). - Fără drept în caz de faliment (indemnizația WW compensează), relevant pentru IMM-urile vulnerabile din centrul Leidenului. ## Excepții și Recurs La angajatorii mici (<25 angajați), cum ar fi întreprinderile familiale din jurul Breestraat, se aplică reglementarea kanton de la 2020. Angajatul poate introduce o cerere în termen de șase luni de la încetare la judecătorul de la secția de contencios social din Leiden (Pieterskerkplein 37). ## Pași practici pentru Leiden Calculați folosind instrumentul UWV sau consultați Juridisch Loket Leiden (Haarlemmerstraat 129). Negociați în acordul de reglementare o indemnizație echitabilă mai mare (art. 7:681 BW), în special la reorganizări în sectorul high-tech din Leiden. Angajatori: rezervați buget ținând cont de cao-urile locale. Angajați: reclamați în timp util la Tribunalul Den Haag, sediul Leiden. Nu se cumulează cu alte indemnizații, dar da cu WW. (218 cuvinte)