Indemnizație de tranziție la concediere în Leiden
Indemnizația de tranziție este o indemnizație legală pentru angajații concediați de către angajator. Cum funcționează aceasta și cum se calculează?
Cum se definește indemnizația de tranziție?
Această indemnizație sprijină angajații în tranziția către un nou loc de muncă. Suma poate fi utilizată pentru formare profesională, programe de outplacement sau ca sprijin financiar temporar.
Când am dreptul la indemnizație de tranziție?
Ai dreptul la această indemnizație în următoarele situații:
- Angajatorul încetează contractul tău de muncă
- Judecătorul desființează contractul la cererea angajatorului
- Un contract pe durată determinată nu este prelungit de către angajator
- Demisionezi tu însuți din cauza comportamentului grav reprobabil al angajatorului
Cum se calculează indemnizația de tranziție?
Indemnizația se ridică la 1/3 din salariul lunar brut pe an lucrat.
Exemplu de calcul:
- 8 ani în serviciu
- Salariu lunar brut €3.500
- Indemnizație de tranziție: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333
Suma maximă 2024
Suma maximă pentru indemnizația de tranziție este stabilită la €94.000 brut, sau un salariu anual integral dacă acesta este mai mare.
Când nu am dreptul la indemnizație?
Nu primești indemnizație de tranziție în aceste cazuri:
- Concediere pentru motive grave justificată
- Grese grave sau neglijență din partea ta
- Demisie din proprie inițiativă fără motiv reprobabil al angajatorului
- Angajați sub 18 ani care lucrează mai puțin de 12 ore pe săptămână
- Atingerea vârstei de pensie AOW
- Faliment sau suspendare de plăți a angajatorului
Plata indemnizației
Angajatorul trebuie să plătească indemnizația de tranziție cel târziu într-o lună de la încetarea relației de muncă. În caz de întârziere, angajatorul este obligat să plătească dobânda legală asupra sumei restante.
Posibilități de compensare pentru angajatori
În anumite situații, angajatorii pot solicita compensare de la UWV, de exemplu:
- Concediere după doi ani de boală a angajatului
- Închiderea afacerii din cauza pensionării sau problemelor de sănătate
Sfaturi practice
- Verifică întotdeauna calculul indemnizației
- Ține cont de indemnizația de concediu și eventuale bonusuri în salariu
- Trimite o cerere scrisă dacă plata întârzie
- Apel la ajutor juridic în caz de conflicte, de exemplu prin Juridisch Loket Leiden de pe Stationsweg 46
Baza legală: Articolul 7:673 Codul Civil
Întrebări frecvente despre indemnizația de tranziție
Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?
Ca angajat, ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.
Câte zile de concediu plătit am dreptul?
Ai dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract. O cerere de concediu trebuie onorată.
Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și cum mă afectează?
Un contract colectiv de muncă (cao) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Care sunt regulile privind concediul medical?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Contact și ajutor în Leiden
Pentru întrebări juridice sau dispute, poți apela la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46. De asemenea, Rechtbank Den Haag, locația Leiden se ocupă de cazuri privind contractele de muncă și concedierile.