Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Al Doilea An de Boală în Leiden - Ce Trebuie să Știți

Descoperiți ce se schimbă în al doilea an de boală, de la scăderea salariului până la cererea de indemnizație WIA. Pentru ajutor juridic în Leiden, vă puteți adresa la Juridisch Loket de pe Stationsweg 46.

3 min leestijd

Al Doilea An de Boală în Leiden - Ce Trebuie să Știți

În timpul celui de-al doilea an de boală au loc diverse modificări. Este important să vă pregătiți pentru sfârșitul perioadei de plată continuă a salariului. Pentru suport juridic în Leiden, vă puteți adresa la Juridisch Loket Leiden de pe Stationsweg 46.

Ce Se Schimbă?

  • Salariul dvs. este adesea redus la 70% (dacă în primul an ați primit 100%).
  • Accentul se mută pe reintegrare prin al doilea traseu (lucru la un alt angajator).
  • Pregătirea pentru cererea de indemnizație WIA.

Evaluare după Primul An

După 52 de săptămâni de boală, împreună cu angajatorul dvs. se evaluează dacă reintegrarea decurge conform planului și dacă sunt necesare ajustări.

Focus pe Al Doilea Traseu

Dacă întoarcerea în funcția dvs. proprie nu este fezabilă, se caută o funcție potrivită la o altă organizație din Leiden sau împrejurimi.

Săptămâna 93: Finalizare și Cerere WIA

În săptămâna 93, împreună cu angajatorul dvs., trebuie să întocmiți o evaluare finală și să depuneți cererea WIA la UWV. Asigurați-vă că se face la timp pentru a preveni problemele.

După 104 Săptămâni de Boală

După 104 săptămâni, obligația angajatorului dvs. de a continua plata salariului încetează. UWV decide dacă sunteți eligibil pentru o indemnizație WIA.

Baza juridică: Legea îmbunătățirii portarului (Wet verbetering poortwachter), Legea privind munca și venitul în funcție de capacitatea de muncă (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen - WIA).

Întrebări Frecvente despre Boală în Leiden

Ce salariu primesc în al doilea an de boală?

În al doilea an primiți de obicei 70% din salariul dvs., dacă în primul an ați fost plătit integral. Acest lucru poate varia în funcție de contractul colectiv de muncă (cao) sau contractul dvs. Contactați angajatorul sau Juridisch Loket Leiden pentru sfaturi.

Ce înseamnă al doilea traseu pentru mine?

Al doilea traseu înseamnă că împreună cu angajatorul dvs. căutați alt loc de muncă în afara companiei actuale. Acest lucru se poate face prin intermediul unei agenții de reintegrare din regiunea Leiden. Colaborarea este obligatorie pentru a evita sancțiuni.

Ce se întâmplă dacă în săptămâna 93 sunt încă bolnav?

În săptămâna 93 trebuie depusă cererea WIA. Împreună cu angajatorul dvs. întocmiți o evaluare. Asigurați-vă că toate documentele ajung la UWV la timp pentru a preveni întârzierile.

Pot fi concediat după 104 săptămâni?

Concedierea după 104 săptămâni nu este automată. UWV decide mai întâi cu privire la indemnizația dvs. WIA. În cazul incapacității totale de muncă, concedierea poate urma, dar în cazul capacității parțiale, angajatorul dvs. trebuie să caute muncă potrivită.

Cum mă pregătesc pentru o cerere WIA?

Adunați la timp toate documentele relevante, cum ar fi rapoartele medicale și rapoartele de reintegrare. Consultați-vă cu medicul de companie și depuneți cererea cel târziu în săptămâna 93. Aveți nevoie de ajutor? Vizitați Juridisch Loket Leiden.

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.