Excepții Plata de Sfârșit de An pentru Contracte Colective de Muncă Sectoriale în Leiden

În contractele colective de muncă sectoriale din regiunea Leiden, plata de sfârșit de an poate fi exclusă de la norma salariului minim, cu condiția menționării explicite (articolul 15 Wml). În special la companiile de construcții din Leiden și atelierele de prelucrare a metalelor, cum ar fi cele din jurul zonei industriale Leiden-Noord, acest lucru se aplică frecvent. Totuși, excluderea nu poate duce la salarii sub salariul minim legal. Inspecția SZW verifică strict acordurile din contractele colective de muncă la norma de „salariu suficient”, cu atenție suplimentară pentru sectoarele legate de universitate din Leiden. În caz de încălcare, se aplică amenzi coercitive de până la 4.000 € pe angajat. Tribunalul Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), competent pentru Leiden, a suspendat recent o clauză din contractul colectiv de muncă al unei asociații locale de construcții din cauza protecției insuficiente a salariaților cu venituri mici. Angajatorii din Leiden trebuie să depună anual un raport la organizațiile sectoriale, cum ar fi Bouwend Nederland Regio Leiden. Pentru întreprinderile MKB din centrul orașului Leiden, acest lucru oferă flexibilitate, dar necesită consultanță de la birourile locale de drept al muncii, cum ar fi cele din jurul Breestraat. Salariații din sectoare fără contracte colective de muncă, cum ar fi start-up-urile din Leiden Bio Science Park, nu beneficiază de excludere; aici se aplică includere strictă. În caz de fuziuni sau achiziții în regiune, cum ar fi achizițiile de către scale-up-uri din Leiden, trebuie verificat statutul contractului colectiv de muncă. Din 2024, se aplică o obligație de raportare pentru modificări prin platforma Loonplatform, cu aplicare locală de către SZW în Den Haag. Practică: în sectorul sănătății din Leiden, la instituții precum LUMC, o excludere din contractul colectiv de muncă a dus la greve organizate de sindicatele FNV. Sfat: supuneți textele contractelor colective de muncă verificării de către avocați specializați în drept al muncii din Leiden și comunicați transparent cu personalul prin asociațiile regionale ale angajatorilor. Acest lucru previne procesele la Tribunalul Den Haag și daunele de reputație în comunitatea academică. Viitor: directiva UE privind salariul minim poate impune cerințe mai stricte pentru excepții în orașe precum Leiden, cu costuri de trai ridicate.