În Leiden, cu universitatea sa înfloritoare și sectorul high-tech, indemnizația de tranziție la concediere este un drept crucial, dar există excepții importante în care angajatorii nu sunt obligați să plătească. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), nu se acordă indemnizație la concedierea din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi furtul sau frauda – un scenariu care poate apărea și la companii din Leiden precum LUMC sau instituții universitare.
La faliment sau suspendare de plăți, așa cum s-a văzut recent la câteva startup-uri din Leiden Bio Science Park, indemnizația de tranziție este adesea soluționată prin curatorul UWV, dar nu întotdeauna plătită integral. Pentru contracte temporare care expiră în mod natural fără preaviz – frecvente la doctoranzi sau angajați pe proiect la Universitatea din Leiden – nu aveți drept la indemnizație.
Pentru salariații cu vârsta peste 50 de ani existau reguli speciale înainte de 2020, dar de atunci se aplică calculul standard, inclusiv pe piața muncii din Leiden. La reorganizări, de exemplu din cauza reducerilor bugetare la municipalitatea Leiden, o reglementare colectivă poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția să fie echivalentă. Atenție: la concedierea la inițiativa proprie, cum ar fi rezilierea în timpul bolii, dreptul se pierde complet.
Angajatorii din Leiden pot compensa indemnizația printr-un acord de transactție, dar numai prin acord explicit. În 2025 aceste reguli nu se modifică, dar verificați contractul colectiv de muncă (cao) din sectoare precum educația sau biotehnologia pentru completări locale. Dacă aveți dubii cu privire la situația dumneavoastră? Contactați un jurist la Juridisch Loket din Leiden sau un avocat local specializat în dreptul muncii pentru a preveni prejudicierea și a vă proteja drepturile în regiune.