La Leiden, unde mulți angajați ai universității și începători lucrează la companii precum Universitatea Leiden sau firme tech locale, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție la încetarea contractului în perioada de probă. Dar există excepții cruciale. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), excluderea nu se aplică dacă angajatorul utilizează în mod nelegal perioada de probă, de exemplu pentru a evita indemnizația de tranziție la un contract de muncă de lungă durată. La Judecătoria Leiden vedem frecvent cazuri în care perioada de probă durează mai mult decât este permis (maxim 2 luni pentru contracte pe durată nedeterminată), ceea ce face ca lucrătorii să aibă dreptul la indemnizație.
Judecătorii din Leiden verifică strict abuzurile, cum ar fi încheierea unui nou contract temporar cu perioadă de probă după relații de muncă anterioare la același angajator. În astfel de construcții fictive, judecătorul de la secția de contencios de muncă acordă indemnizația de tranziție. De asemenea, în caz de discriminare sau concediere neloială în perioada de probă, de exemplu în sectorul înfloritor al ospitalității sau academic din Leiden, judecătorul poate interveni. Exemplu practic din Leiden: un cercetător cu 5 ani de vechime la o secție universitară a primit un nou contract cu perioadă de probă; la concediere, Judecătoria Leiden a decis că este o perioadă de probă fictivă și a acordat 8.000 €, ținând cont de structurile salariale locale.
Angajații din Leiden trebuie să formuleze obiecție la Judecătoria de la Vondelpad în termen de 2 luni de la concediere. Dovada abuzului este esențială, cum ar fi e-mailuri, copii de contracte sau marturii de la colegi. Sfat: apelați la un avocat local din Leiden, cum ar fi prin Biroul Juridic din centrul orașului, pentru a verifica contractul și a evita riscurile. Astfel vă protejați drepturile pe piața muncii competitivă din Leiden. (248 cuvinte)