Excepții de la interdicția de concediere în Leiden: Când este concedierea totuși permisă?

În Leiden se aplică aceleași interdicții de concediere ca la nivel național, dar companiile locale precum departamentele universitare sau startup-urile biotech se confruntă adesea cu provocări specifice. Aflați excepțiile legale, astfel încât, în calitate de angajator sau angajat din Leiden, să știți când concedierea este totuși permisă.

Principalele excepții în contextul Leiden

Conform articolului 7:670 alineatul 2 BW, concedierea în Leiden poate fi totuși posibilă după obținerea acordului UWV din Zoetermeer sau al judecătorului de la secția comercială din Leiden, cu condiția ca motivul urgent să nu fie legat de motive interzise. Exemple relevante pentru regiune:

• Motive economice: Închiderea afacerii la startup-urile din Leiden sau restructurarea la Universitatea din Leiden, independent de caracteristicile personale.
• Motiv urgent: Comportament grav grav precum furtul într-un laborator local, nereferitor la sarcină sau apartenență sindicală.
• Incapacitate de muncă prelungită: După doi ani de boală, cu acordul UWV, frecvent la lucrătorii din domeniul cunoașterii din regiune.

Angajatorii din Leiden trebuie să demonstreze strict acest lucru, în special la tribunalul local cu control strict. În caz de dubiu, câștigă angajatul. Pentru sfaturi privind situația dvs. la angajatori din Leiden, consultați un jurist la Tribunalul Midden-Holland sau un specialist local în dreptul muncii. (248 cuvinte)