Procedura de concediere UWV în Leiden

Dacă un angajator din Leiden dorește să concedieze pe cineva din motive economice ale companiei sau din cauza incapacității de muncă prelungite incapacitate de muncă, este necesară autorizația UWV.

Când este necesară autorizația UWV?

• Circumstanțe economice ale companiei (cum ar fi restructurarea sau probleme financiare)
• Boală prelungită (după 24 de luni de incapacitate de muncă)

Pașii procedurii

1. Depunerea cererii: Angajatorul solicită concedierea la UWV
2. Răspunsul angajatului: Angajatul are 14 zile pentru a depune obiecții
3. Runda suplimentară: Dacă este necesar, UWV pune întrebări suplimentare
4. Decizia: UWV ia o decizie în 4 până la 8 săptămâni

Ce urmează după autorizare?

Dacă UWV aprobă, angajatorul poate înceta contractul respectând perioada de preaviz (minimum 1 lună după deducerea timpului de procedură).

Depunerea obiecțiilor

În cazul în care nu ești de acord cu decizia UWV, poți face apel în termen de 2 luni la judecătorul de instanță de judecată, de exemplu la Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

Baza legală: Reglementarea concedierii, articolul 7:671a BW

Întrebări frecvente despre concediere în Leiden

Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și un motiv valid. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu am dreptul?

Ai dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă. Acestea pot fi luate la cerere.

Ce înseamnă un contract colectiv de muncă și cum mă afectează?

Un contract colectiv de muncă (cao) reglementează acordurile dintre angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

În caz de boală, informează imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.

Asistență practică în Leiden

Pentru asistență juridică, poți apela la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46. Ei oferă sfaturi gratuite privind cazurile de concediere și alte probleme de drept al muncii.

Întrebări frecvente despre procedurile UWV

Când trebuie un angajator să implice UWV pentru concediere?
Un angajator din Leiden trebuie să solicite autorizația UWV pentru concediere din motive economice ale companiei (cum ar fi o restructurare) sau în cazul incapacității de muncă prelungite (după doi ani de boală). Fără această autorizare, concedierea nu este valabilă. Ca angajat, poți răspunde în scris la cerere.

Cât durează un proces de concediere UWV?
Procesul durează de obicei 4 până la 8 săptămâni. Angajatorul depune o cerere, după care tu, ca angajat, ai două săptămâni pentru a răspunde. Uneori, UWV solicită informații suplimentare, ceea ce poate cauza întârzieri.

Ce se întâmplă dacă UWV aprobă concedierea mea?
În cazul aprobării, poți face apel în termen de două luni la judecătorul de instanță de judecată din Leiden. În plus, se aplică o perioadă minimă de preaviz de o lună (după deducerea timpului de procedură). Sfatul juridic poate ajuta la obținerea unei indemnizații.

Am dreptul la o indemnizație de concediere prin UWV?
O indemnizație de tranziție nu este standard la concedierea UWV, dar poate fi acordată dacă angajatorul a fost neglijent în reîncadrare sau în cazul unor greșeli grave. Consultă un avocat din Leiden pentru mai multe informații.

Ce fac dacă nu sunt de acord cu reacția angajatorului la apărarea mea?
Dacă nu ești de acord, poți semnala acest lucru la UWV. Ei examinează toate documentele și pot organiza o rundă suplimentară pentru clarificări. Asigură-te că ai toate dovezile pregătite.

Cum determin perioada de preaviz după aprobarea UWV?
Perioada de preaviz începe după autorizarea UWV și este de minimum o lună, în funcție de contractul sau contractul colectiv de muncă. Timpul procedurii se deduce din termenul total.

Ce fac dacă angajatorul meu amenință cu concedierea fără autorizarea UWV?
Dacă angajatorul tău din Leiden amenință cu concedierea fără aprobarea UWV, aceasta nu este de obicei valabilă din punct de vedere legal. Contactează Juridisch Loket Leiden pentru sfaturi și asistență.