Indemnizația de concediu în Leiden - Plată și Sumă
Indemnizația de concediu, numită și alocație de concediu, este un drept legal stabilit de cel puțin 8% din venitul brut anual.
Norma Legală
Alocația minimă de concediu reprezintă 8% din salariul brut anual. În multe contracte colective de muncă (CCM) se aplică însă un procent mai mare.
Momentul Plății
De regulă, indemnizația de concediu se plătește în mai sau iunie, pentru perioada de la iunie anul trecut până în mai anul curent. Pot exista acorduri derogatorii.
Acumularea Indemnizației de Concediu
Alocația se calculează asupra tuturor formelor de venit, cum ar fi salariul de bază, orele suplimentare și indemnizațiile suplimentare.
Încetarea Contractului de Muncă
La încetarea raportului de muncă, primiți indemnizația de concediu acumulată prin calculul final.
Nu Este Posibilă Renunțarea
Dreptul la indemnizație de concediu nu poate fi renunțat sau cumpărat.
Baza legală: Legea salariului minim și alocației minime de concediu
Întrebări Frecvente despre Indemnizația de Concediu
Cum îmi determin indemnizația de concediu?
Alocația dumneavoastră de concediu este minim 8% din venitul brut anual, inclusiv salariu, bonusuri și indemnizații. Înmulțiți salariul brut anual cu 0,08 pentru suma de bază. Verificați CCM-ul sau contractul pentru procente eventual mai mari. Foaia de salariu arată adesea suma acumulată.
Când primesc indemnizația de concediu?
Plata are loc de obicei în mai sau iunie, pentru perioada iunie anul trecut până în mai anul curent. Acest lucru poate varia în funcție de angajator. Consultați contractul sau CCM-ul pentru date specifice. La concediere, se plătește în calculul final.
Poate angajatorul să plătească mai puțin de 8%?
Nu, 8% este limita legală inferioară. Angajatorii nu pot plăti mai puțin, decât dacă legea permite o excepție. Verificați foaia de salariu și contractul în caz de dubiu. La o plată prea mică, contactați Inspecția SZW.
Indemnizația de concediu se bazează pe salariul brut sau net?
Calculul se face pe salariul brut anual, inclusiv indemnizații și ore suplimentare. Salariul net nu joacă niciun rol. Suma plătită este brută și impozabilă, astfel încât netul este mai mic.
Cum este cu indemnizația de concediu în caz de boală sau șomaj tehnic (WW)?
În timpul bolii, acumulați indemnizație de concediu pe salariul primit. În șomajul tehnic (WW) nu primiți alocație de concediu, deoarece nu este salariu. La muncă cu jumătate de normă în timpul WW, acumulați alocație pe salariul câștigat.
Instituții relevante în Leiden: Pentru consultanță juridică, adresați-vă la Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46. Litigiile pot fi supuse Tribunalului din Haga, sediul Leiden.