Acord de stabilire la concedierea în Leiden

Un acord de stabilire (VSO) este o înțelegere contractuală între angajator și angajat pentru a înceta în comun contractul de muncă.

Definiția unui Acord de Stabillire

Un VSO este un document în care sunt consemnate înțelegerile privind sfârșitul unei relații de muncă, fără implicarea UWV sau a unui judecător.

Elemente Esențiale ale unui VSO

• Ultima zi de muncă
• Motivul încetării (adesea din partea angajatorului)
• [Indemnizație de tranziție](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Eliberare de la obligația de muncă
• Lichidare completă
• Clauză de confidențialitate

Drept de revocare

Angajatul are, după semnare, 14 zile timp pentru a anula acordul. Angajatorul este obligat să menționeze acest drept în VSO.

Protecția WW a unui VSO

Pentru păstrarea drepturilor la WW, VSO trebuie să îndeplinească:

• Menționarea că încetarea a fost inițiată de angajator
• Un motiv obiectiv pentru încetare
• Respectarea perioadei de preaviz (ficțiune)

Sfaturi

1. Nu vă grăbiți și gândiți-vă bine înainte de semnare
2. Lăsați acordul verificat de un expert juridic
3. Încercați să negociați compensația
4. Tineți cont de perioada de revocare

Bază legală: Articolul 7:670b BW

Întrebări frecvente despre VSO în Leiden

Ce drepturi am ca angajat?

Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau inegalității.

Pot fi concediat fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu plătit am?

Aveți dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Luarea concediului trebuie să fie posibilă după cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un CCM (contract colectiv de muncă) este un set de înțelegeri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?

În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Întrebări Frecvente despre Acorduri de Stabillire

Cât de mare este indemnizația de concediere la un VSO?
Indemnizația este negociabilă și adesea bazată pe o formulă de 1/3 salariu lunar pe an lucrat. La un VSO, puteți conveni uneori un sumă mai mare, mai ales dacă angajatorul vrea să acționeze rapid. Un avocat în drept al muncii vă poate ajuta să determinați o sumă potrivită. Atenție la impozite: primii €89.000 (2024) sunt scutiți de impozit.

Ce se întâmplă dacă revoc VSO în 14 zile?
La revocare în perioada de reflecție de 14 zile, acordul devine nul și contractul de muncă rămâne valabil. Angajatorul nu poate trage consecințe din aceasta. Asigurați-vă de o revocare scrisă (de ex. prin e-mail) și păstrați dovada trimiterii. După revocare, angajatorul poate iniția o procedură de concediere prin UWV sau instanță.

Îmi pierd dreptul la WW din cauza unui VSO?
Nu neapărat, dar VSO trebuie să îndeplinească cerințe specifice pentru a fi sigur pentru WW. Inițiativa trebuie să vină de la angajator, motivul încetării trebuie să fie neutru (de ex. 'circumstanțe economice') și perioada de preaviz trebuie respectată fictiv. Lăsați întotdeauna acordul verificat de UWV sau un jurist.

Poate angajatorul meu să mă oblige să semnez un VSO?
Nu, constrângerea sau inducerea în eroare de către angajator nu este permisă și poate duce la anularea VSO. Dacă vă simțiți presat, notați ce s-a spus și apelați imediat la asistență juridică. Aveți întotdeauna dreptul să verificați VSO și perioada de reflecție de 14 zile.

Ce se întâmplă dacă nu accept condițiile VSO?
Puteți negocia aspecte precum indemnizația, data de încheiere sau eliberarea de la obligația de muncă. Depuneți o contrapropunere cu argumente solide (de ex. vechimea sau valoarea de piață). Un jurist vă poate sprijini cu o propunere convingătoare. Dacă angajatorul nu acceptă, puteți refuza să semnați și să așteptați o cerere oficială de concediere.

Pot refuza un VSO fără risc de concediere?
Da, puteți refuza un VSO fără risc imediat de concediere. Angajatorul trebuie atunci să inițieze o procedură formală de concediere prin autoritățile competente.

Informații locale: Pentru asistență juridică în Leiden, puteți contacta Juridisch Loket Leiden de la Stationsweg 46. Pentru cazuri care ajung în instanță, este competentă Rechtbank Den Haag, locație Leiden.