Indemnizație WIEG maximă: ce puteți aștepta în 2024?
Indemnizația WIEG (Legea privind provizia de venit pentru alocația unică de familie - Wet Inkomensvoorziening Eenmalige Gezinsbijslag) este o indemnizație temporară pentru părinții care utilizează Concediul parental plătit. Suma maximă depinde de venitul dvs. și de durata concediului. În 2024 se aplică un maxim stabilit, dar înălțimea exactă poate varia. Citiți aici totul despre reguli, condiții și aspecte practice.
Care este indemnizația WIEG?
Indemnizația WIEG este o indemnizație temporară acordată părinților care utilizează Concediul parental plătit. Această indemnizație este destinată să compenseze venitul părinților în perioada în care ei (parțial) nu lucrează pentru a avea grijă de copilul lor. Înălțimea indemnizației depinde de venitul dvs. înainte de concediu și de durata concediului.
Indemnizația WIEG nu este acordată automat. Trebuie să depuneți o cerere la Banca Asigurărilor Sociale (SVB). Indemnizația este plătită pentru perioada în care sunteți în concediu, dar nu mai mult de durata maximă stabilită legal.
Baza legală
Regulile pentru indemnizația WIEG sunt prevăzute în:
- Legea privind provizia de venit pentru alocația unică de familie (WIEG), parte a Legii privind provizia pentru incapacitate de muncă (WAO) și a Legii privind munca și venitul în funcție de capacitatea de muncă (WIA).
- Articolul 10 din Legea privind concediul parental plătit, în care sunt descrise înălțimea și calculul indemnizației.
- Decretul WIEG, în care sunt stabilite sumele exacte și condițiile.
Care este suma maximă a indemnizației WIEG în 2024?
Suma maximă a indemnizației WIEG se bazează pe venitul dvs. înainte de concediu și pe durata concediului. În general, indemnizația reprezintă 70% din salariul zilnic ultim câștigat, cu un maxim stabilit de guvern.
În 2024 se aplică următorul maxim pentru indemnizația zilnică:
- €120,00 pe zi (brut), indiferent de venitul dvs. Acesta este maximul absolut pe care îl puteți primi pe zi.
- Indemnizația este plătită pentru maximum 26 de săptămâni (sau 182 de zile calendaristice) pe copil.
Exemplu de calcul
Să presupunem că aveți un salariu zilnic de €150 și luați 10 săptămâni (70 de zile) de concediu WIEG. Atunci SVB calculează indemnizația dvs. astfel:
- 70% din €150 = €105 pe zi.
- Deoarece €105 este sub maximul de €120, primiți €105 pe zi.
- Pentru 70 de zile = €7.350 (brut) pentru întreaga perioadă.
Dacă salariul zilnic ar fi fost €200, atunci indemnizația dvs. zilnică ar fi limitată la maximul de €120. Așadar, ați primi €120 pe zi, indiferent de venitul dvs. mai mare.
Maxim pe copil și pe familie
Maximul de 26 de săptămâni pe copil se aplică pe copil. Dacă aveți de exemplu doi copii, puteți în principiu să luați 52 de săptămâni de concediu WIEG (dacă îndepliniți toate condițiile). Indemnizația este însă calculată separat pe copil.
| Aspect | Descriere |
|---|---|
| Maxim pe zi | €120,00 (brut) |
| Maxim pe copil | 26 săptămâni (182 zile calendaristice) |
| Procent din salariul zilnic | 70% |
| Termen de depunere a cererii | Minim 4 săptămâni înainte de începutul concediului |
Care sunt drepturile și obligațiile dvs. la indemnizația WIEG?
Drepturile dvs.
- Venit temporar: Primiți 70% din salariul zilnic, cu un maxim de €120 pe zi.
- Flexibilitate: Puteți lua concediul în blocuri de minim 2 săptămâni sau ca zile separate.
- Fără impozit: Indemnizația WIEG este scutită de impozit.
- Combinare cu alte indemnizații: Puteți combina indemnizația WIEG cu buget legat de copil sau provizie suplimentară de pensie (AOW), dacă îndepliniți condițiile.