Ziektewet: demisia proprie în Leiden
**Demisia proprie în timpul Ziektewet** în Leiden înseamnă că, în timp ce sunteți bolnav și îndepliniți condițiile pentru o indemnizație Ziektewet, decideți singur să vă încetați contractul de muncă. Motivele pot varia de la conflicte cu angajatorul, o nouă oportunitate în altă parte sau motive personale. În regiunea Leiden, Tribunalul Den Haag, Locație Leiden judecă cazurile relevante. Este crucial să înțelegeți cum afectează acest lucru indemnizația Ziektewet. Acest articol oferă explicații despre reguli, drepturi și pași, inclusiv sfaturi locale prin Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46.
Cum este demisia proprie în timpul Ziektewet?
Demisia proprie, sau **denunțarea unilaterală de către angajat**, înseamnă că, în calitate de angajat bolnav în Leiden, denunțați singur contractul de muncă, posibil în timp ce primiți deja o indemnizație Ziektewet. **Ziektewet (ZW)** compensează pierderea salarială datorată bolii (70% din salariul zilnic, cu plafon maxim). Condițiile includ activitate recentă în ultimele 12 luni. La Tribunalul Den Haag, Locație Leiden, puteți apela în caz de dispute.
Baza legală
Legi importante în cazul demisiei proprii și Ziektewet:
- Ziektewet (ZW): Articolul 10 reglementează dreptul la indemnizație; consultați UWV pentru regiunea Leiden.
- Codul Civil Carte 7: Articolele 7:667-7:675 BW privind denunțarea de către angajat.
- WIA: Relevantă în cazul bolii prelungite după Ziektewet.
- Regulamentul de punere în aplicare a Ziektewet: Condiții suplimentare pentru indemnizație.
Când aveți dreptul la Ziektewet după demisia proprie în Leiden?
După demisia proprie, puteți păstra Ziektewet dacă boala este independentă de denunțare. UWV verifică acest lucru; în caz de contestație, apelați la Tribunalul Den Haag, Locație Leiden. Anunțați boala și demisia la timp.
Condiții pentru Ziektewet după demisia proprie
| Condiție | Explicație |
|---|---|
| Sunteți bolnav | Certificat medical prin medic de companie sau medic de familie în Leiden este obligatoriu. |
| Istoric suficient de muncă | Minim 26 de săptămâni de muncă în 12 luni înainte de boală; altfel 52 de săptămâni (peste 65 de ani). |
| Boala independentă de demisie | UWV controlează; consultați Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 în caz de dubiu. |
| Anunțare la timp | Anunțați demisia angajatorului și UWV; păstrați dovezile pentru Tribunalul Den Haag. |
Exemple practice în contextul Leiden
Două exemple pentru a clarifica demisia proprie în timpul Ziektewet.
Exemplu 1: Motive personale
Sunteți bolnav, primiți Ziektewet și decideți în Leiden să vă mutați pentru familie. Demisionați. Dacă boala precedă și este independentă, păstrați indemnizația. Anunțați UWV și consultați Juridisch Loket Leiden pentru scrisoarea de demisie.
Exemplu 2: Conflict cu angajatorul
Din cauza bolii și a certurilor, demisionați. UWV poate refuza indemnizația dacă vede o legătură. Depuneți contestație la Tribunalul Den Haag, Locație Leiden; demonstrați independența cu certificat medical.
Ce să faceți în Leiden?
- Consultați medicul pentru certificat de boală.
- Denunțați contractul de muncă în scris (respectați perioada de preaviz).
- Anunțați UWV pentru Ziektewet; furnizați dovezi.
- În caz de refuz: contestație la UWV, apoi Tribunalul Den Haag, Locație Leiden.
- Căutați sfaturi gratuite la Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46.
Consecințe și sfaturi
Demisia proprie oprește salariul, dar Ziektewet poate urma. Fiți atenți la sancțiuni în caz de culpă proprie. Pentru cazuri specifice Leiden: contactați instituțiile locale. Păstrați toate documentele pentru eventuale proceduri la Tribunalul Den Haag.
Ultima actualizare: 2023. Verificați legislația actuală prin UWV sau Juridisch Loket.