Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Refuzarea concediului de îngrijire: drepturile dumneavoastră în Leiden

În Leiden, ca angajat, aveți drepturi specifice în cazul refuzului de concediu de îngrijire. Descoperiți ce spune legea, când un refuz este valid și cum să acționați prin instituții locale precum Tribunalul Haga, Locație Leiden.

3 min leestijd

Refuzarea concediului de îngrijire în Leiden: drepturile dumneavoastră și planul de acțiune

Dacă angajatorul dumneavoastră din Leiden vă respinge cererea de concediu de îngrijire, nu trebuie să acceptați acest lucru pur și simplu. Legea olandeză protejează angajații, dar angajatorii o încalcă uneori. În acest articol dedicat Leiden, explicăm ce înseamnă concediul de îngrijire, în ce condiții un refuz este legal și cum puteți continua cu ajutorul instituțiilor locale precum Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46) sau Tribunalul Haga, Locație Leiden.

Cum se definește concediul de îngrijire?

Concediul de îngrijire este un concediu neplătit pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, reglementat în Legea privind concediul de îngrijire și Codul Civil (art. 7:613a și urm. CC). Puteți solicita până la 26 de săptămâni pe an pentru îngrijire pe termen scurt sau mai mult în situații terminale, în funcție de nevoi.

Este permis refuzul concediului de îngrijire în Leiden?

Angajatorii pot refuza concediul de îngrijire foarte rar. Aveți dreptul dacă:

  • Sunteți în serviciu, inclusiv în perioada de probă.
  • Este vorba despre un membru al familiei (copil, partener, părinte etc.) cu nevoi de îngrijire din cauza bolii sau a handicapului.
  • Solicitați la timp (termen rezonabil în avans).
Refuzul este posibil doar în cazul:
  • Cerere tardivă fără motiv urgent.
  • Prejudiciu grav pentru companie, ceea ce este rar și trebuie dovedit.

Baza legală în Leiden

Articole importante:

  • Art. 7:613a CC: Dreptul la concediu de îngrijire.
  • Art. 7:613b CC: Condiții.
  • Art. 7:613c CC: Obligațiile angajatorului.
  • Art. 7:613d CC: Motive de refuz.
Verificați contractul colectiv de muncă (CAO) pentru beneficii suplimentare. În caz de dispute în Leiden: adresați-vă Tribunalului Haga, Locație Leiden sau începeți cu Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 pentru sfaturi gratuite.

Acțiune în cazul refuzului nejustificat în Leiden

Urmați acești pași dacă respingerea pare nelegală:

Pasul 1: Solicitați explicații scrise

Solicitați un refuz motivat în scris ca probă. 

"Stimate [Angajator],
Solicit explicații scrise privind refuzul concediului de îngrijire pentru [membru al familiei]. Vă rog să motivați pentru evaluarea drepturilor mele.
Cu respect,
[Numele dumneavoastră]"

Pasul 2: Discutați cu angajatorul sau HR

Căutați compromisuri precum:

  • Concediu parțial.
  • Ore flexibile sau lucru de acasă.
  • Amânare scurtă.
Sfat: Luați cu dumneavoastră un coleg sau un reprezentant sindical.

Pasul 3: Asistență juridică locală în Leiden

Fără soluție? Mergeți la:

  • Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 – Sfat inițial gratuit.
  • Tribunalul Haga, Locație Leiden pentru proceduri.
  • Sindicat sau mediator în muncă.
Păstrați toată corespondența ca probă.

Pasul 4: Pași formali

În caz de refuz: depuneți plângere la judecătorul de la secția de muncă prin Juridisch Loket. Puteți cere plata salariului și despăgubiri.

Important pentru Leiden: Tribunalele locale aplică aceleași reguli naționale, dar acțiunea rapidă previne escaladarea. Contactați astăzi Juridisch Loket!