Leiden’de, dar kanallar ve yoğun bisiklet yolları boyunca Breestraat civarında giderek daha fazla profesyonel, rekabet yasağı (concurrentiebeding) konusunda belirsizlik yaşıyor. 2026’da Modernisering Concurrentiebeding yasa tasarısı tamamlanma aşamasına yaklaşıyor; hem belirsiz süreli hem de belirli süreli sözleşmeler için köklü sonuçlar doğuracak.
Reformun gerekliliği
Hâkimler, mevcut rekabet yasaklarını (concurrentiebeding) 7:653 BW maddesi uyarınca davaların yaklaşık yüzde altmışında iptal ediyor veya yumuşatıyor. Çoğu durumda açık bir gerekçe bulunmuyor veya kısıtlamalar aşırı geniş. Bu durum, üniversite kenti Leiden’deki yerel işverenler ve çalışanlar arasında da gereksiz davalara ve hukuki belirsizliğe yol açıyor.
Beklenen zaman çizelgesi
İkinci Meclis’te (Tweede Kamer) genel kurul görüşmelerinin 2026 sonuna planlanması bekleniyor. Kabul edilirse Birinci Meclis (Eerste Kamer) süreci izleyecek. 1 Ocak 2027’den önce yürürlüğe girmesi olası görünmüyor. Bu tarihe kadar mevcut yasa geçerli kalacak; ancak Rechtbank Den Haag, yeni yaklaşıma şimdiden kararlarında yer veriyor.
Tasarıdaki temel değişiklikler
Yazılı gerekçe zorunluluğu
Belirsiz süreli sözleşmelerde de ağır basan ticari menfaatin açıkça gerekçelendirilmesi zorunlu olacak. Bu açıklama olmadan yasağın kendiliğinden geçersiz sayılacağı hükme bağlanıyor.
Süre ve kapsam üst sınırları
Tasarı kesin sınırlar getiriyor:
- İşten ayrılmadan sonra en fazla bir yıl geçerli
- Coğrafi kapsam en fazla elli kilometre, sınırlı istisnalar dışında
- Tüm sektöre değil, somut işlere sınırlı
Zorunlu tazminat
İşverenler, yasağın süresi boyunca son brüt aylık ücretin yaklaşık yüzde ellisini her ay ödemek zorunda. Yasağa başvurulmazsa ödeme yükümlülüğü kalkıyor. Bu düzenleme gereksiz yasakları caydırıyor.
Gelir sınırının altındaki yasak yasağı
Yıllık elli bin euroya kadar olan maaşlarda rekabet yasağı artık mümkün olmayacak. Bu, bölgedeki sağlık ve teknik çalışanları da etkileyecek.
Leiden’deki işverenler için hazırlık
Beklemeyin. Mevcut sözleşmeleri gözden geçirin, belirsiz ifadeleri somut gerekçelerle değiştirin ve olası tazminat maliyetlerini hesaplayın. Stationsweg 26’daki Arslan ofisinde yapılacak görüşme, yerel etkiler konusunda hızlı netlik sağlayacaktır.
Çalışanlar için bilgiler
Sözleşmenizde rekabet yasağı (concurrentiebeding) var mı? Elli bin euronun altındaki maaşlarda büyük olasılıkla geçersiz olacak. Daha yüksek gelirlerde: gerekçeyi kontrol edin. İşten ayrılırken yasağın uygulanıp uygulanmayacağını yazılı olarak sorun; yanıt gelmezse on dört gün sonra yasağın süresi dolmuş sayılır.