Leiden'de Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Bir geçici iş sözleşmesi, belirlenen bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Ancak belirli kurallar uygulanır.
Önemli Özellikler
- Net bir bitiş tarihi veya belirli bir olayda sona erme
- Otomatik sona erme (kanunen)
- İhbar süresi gerekmez
- 6 ay veya daha uzun sözleşmeler için bildirim yükümlülüğü
Bildirim Yükümlülüğü
6 ay veya daha uzun sözleşmeler için işveren, sona ermeden en az 1 ay önce yazılı olarak uzatılıp uzatılmayacağını ve hangi koşullarda olacağını bildirmelidir.
Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?
İşveren bu yükümlülüğü ihlal ederse, en fazla bir aylık maaş tutarında tazminat ödemelidir.
Zincirleme Düzenleme Kuralları
3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme yapılabilir. Aşılırsa sözleşme otomatik olarak süresiz iş sözleşmesine dönüşür.
Ara Dönem Sonlandırma
Geçici sözleşme, açıkça yazılı olarak kararlaştırılmadıkça ara dönemde sonlandırılmaz.
Geçiş Tazminatı Hakkı
Geçici sözleşme uzatılmadığında, çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.
Yasal Dayanak: BW Madde 7:667, 7:668 ve 7:668a
Geçici Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar zorunludur.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmede aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Leiden'deki İlgili Kurumlar
Mahkeme: Den Haag Bölge Mahkemesi, Leiden Yerleşkesi
Hukuk Danışma Ofisi: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
Özet
Belirli süreli iş sözleşmesi, Hollanda iş hukukunun kritik bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli yükümlülüklere ve haklara uymalıdır. Kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.
Önemli Noktalar
- Geçici sözleşmelere ilişkin düzenlemeler Medeni Kanun'da yer almaktadır
- Haklar ve yükümlülükler her iki taraf için de geçerlidir
- Kural ihlali hukuki adımlara yol açabilir
- Şüphe durumunda Juridisch Loket Leiden gibi yerlerden hukuki tavsiye alınması akıllıcadır
- Açıklık ve iyi anlaşmalar sorunları önler