Leiden'de Süresiz İş Sözleşmesi: Belirsiz Süreli Çalışma Sözleşmesi

Leiden'deki çalışanlara süresiz sözleşme ekstra güvenlik sağlar, ancak belirli koşullar altında yasalara uygun olarak sona erdirilebilir.

Süresiz Sözleşmenin Özellikleri

Sabit bir bitiş tarihi yok
Fesih yalnızca UWV veya kanton hâkiminin onayı ile mümkün
İşten çıkarmaya karşı artan koruma
Sıklıkla daha avantajlı çalışma koşulları

Süresiz Sözleşme Nasıl Oluşur?

İşbirliğinin başlangıcında doğrudan kaydedilir
Zincir düzenlemesini aşma durumunda otomatik olarak (maksimum 3 sözleşme veya 3 yıl)
İşverenin inisiyatifiyle dönüşüm yoluyla

Süresiz Sözleşmenin Feshi

Leiden'de süresiz sözleşme şu yollarla sona erdirilebilir:

UWV (ekonomik nedenler veya uzun süreli iş göremezlik durumunda)
Kanton hâkimi (yetersiz performans, kusurlu davranış veya bozulmuş iş ilişkisi durumunda)
Taraflar arasında anlaşma (hukuki düzenleme sözleşmesi ile)
Acil nedenlerde derhal fesih (ayakta işten çıkarma)

Süresiz Sözleşmenin Avantajları

Daha fazla istikrar ve güvenlik
İpotek gibi finansmanlara daha kolay erişim
Sıklıkla daha cazip ikincil koşullar
İşten çıkarmaya daha yüksek eşik

Yasal dayanak: Madde 7:667 BW

Leiden'de Süresiz Sözleşme Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Süresiz sözleşmesi olan çalışan olarak hangi haklara sahibim?

Çalışan olarak güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ödenekli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.

İşveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma UWV onayı veya geçerli bir neden gerektirir. İşverenler genellikle önce uyarı vermek zorundadır.

Süresiz sözleşmeyle kaç tatil günüm olur?

Yılda en az 20 ödenekli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günleri talep ettikten sonra kullanabilirsiniz.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao - коллективный договор труда), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler yapar.

Süresiz sözleşmeyle hastalanursam ne olur?

Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkına sahipsiniz.

Leiden'de İletişim ve Hukuki Yardım

Belirsiz süreli çalışma sözleşmesiyle ilgili hukuki sorular veya uyuşmazlıklar için başvurabileceğiniz yerler:

Den Haag Mahkemesi, Leiden Şubesi
Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46

Özet

Belirsiz süreli çalışma sözleşmesi, Leiden'deki iş hukukunun temel bir unsurudur. Hem işverenler hem de çalışanlar net haklara ve yükümlülüklere sahiptir. Kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

Önemli Noktalar

Süresiz sözleşme Medeni Kanun'da düzenlenmiştir
Haklar ve yükümlülükler her iki taraf için de geçerlidir
Kuralların ihlali hukuki adımlara yol açabilir
Belirsizlik durumunda hukuki tavsiye almak akıllıcadır
Açıklık ve önleyici tedbirler çatışmaları önler