Çalışma Süresi: Leiden'deki Çalışanlar İçin Tanım ve Açıklama
Çalışma süresi, Hollanda iş hukukuna göre, bir çalışanın işvereni için çalışmak üzere hazır bulunması gereken süredir. Çalışma Zamanları Kanunu (ÇZK), bunu zorunlu çalışma süresi olarak tanımlar; hazırlık ve temizlik dahil, ancak molalar ve işe gidip gelme hariç. Leiden'deki işverenler ve çalışanlar için, örneğin Leiden Üniversitesi veya LUMC'de, bu çalışma haftalarını, fazla mesaiyi ve dinlenmeyi kontrol etmek açısından hayati öneme sahiptir. Böylece Leiden'de iş haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz.
Çalışma Süresinin Yasal Dayanağı
Çalışma Zamanları Kanunu (ÇZK) Madde 1, Fıkra 1 şöyle der: "çalışanın işverenin emrinde bulunması gereken süre." Çalışma süresi, zorunlu varlık ve görevlerle başlar, sonrasında sona erer. ÇZK, sağlık ve güvenliği güvence altına alır; AB Direktifi 2003/88/EC'ye dayanır. İlgili düzenlemeler İş Koşulları Kanunu (Arbowet) (md. 2.1) ve Asgari Ücret ve Asgari İzin Ödenekleri Kanunu olup, ücretleri ve izinleri saatlere bağlar.
ÇZK'daki İstisnalar:
- Dinlenme süreleri: 24 saatte en az 11 saat kesintisiz (ÇZK md. 5).
- Molalar: 5,5 saatten fazla çalışmada en az 30 dakika (ÇZK md. 4), serbestseniz sayılmaz.
- Seyahat süresi: İşe gidip gelme genellikle sayılmaz, sabit işyeri başka yerdeyse hariç (ÇZK md. 1 fık. 3).
Leiden'de Neler Çalışma Süresi Olarak Sayılır, Neler Sayılmaz?
Ofiste veya evde her şey çalışma süresi değildir; esas olan hazır bulunmaktır. Leiden bağlamında özet:
| Kategori | Sayılır mı? | Açıklama |
|---|---|---|
| İş Yürütme | Evet | İşveren için görevler, pc açma veya hazır bekleme kahvesi dahil. |
| Kısa molalar (<15 dk) | Evet | Hazır kalmak. |
| Uzun molalar (>15 dk) | Hayır | Serbest öğle arası. |
| Hazır bekleme nöbeti | Genellikle evet | Evde çağrı hazır, örneğin LUMC (ECLI:NL:HR:2018:123). |
| İşe gidip gelme | Hayır | İstisnalar hariç. |
| Evden çalışma | Evet | Etkili çalışma süresi, Leiden bilgi çalışanları için önemli. |
Yüksek Mahkeme, nesnel kriter uygular: Serbest zaman mümkün mü? Hayır ise çalışma süresi (ör. Van der Lely c.s./Staatssecretaris SZW, ECLI:NL:HR:2013:BY9987).
Leiden'de Çalışma Süresi Pratik Örnekleri
Leiden dağıtım merkezinde çalışan olarak 08:00'de başlarsınız; soyunma o andan itibaren sayılır. 10 dakikalık kahve: evet, 30 dakikalık öğle: hayır. 17:15'e kadar toplama? Çalışma süresi.
Örnek 2: LUMC hemşiresi hazır beklemede. Evde bekleme sayılır (günde max. 12 saat), artı çağrı ve seyahat.
Örnek 3: Leiden uni projesi için evden çalışan. 09:00 giriş-17:00 arası 2 saat mola düşülürse 6 saat çalışma süresi. Akşam toplantısı? Fazla, gönüllü değilse.
Böylece yerel olarak çalışma süresi hesaplanır, genellikle saat kayıtlarında tartışma olur.
Çalışma Süresi Hakları ve Yükümlülükleri
Çalışan hakları:
- Vardiya max. 12 saat (ÇZK md. 3).
- Haftalık max. 60 saat, 16 haftada ortalama 48 (ÇZK md. 2).
- Toplu sözleşme veya Arbowet ile saatlere erişim.
İşveren yükümlülükleri:
- Saat kaydı (AB Direktifi 2022, NL 2024 zorunlu).
- Toplu sözleşme olmadan aşım yok.
- Vardiya başında bilgi verme.
Çalışanlar talimatlara uyar, ancak ÇZK ihlalinde reddedebilir (ücret kesintisi yok, BW md. 7:628).
Diğer Terimlerle Farkı
Çalışma süresi ≠ vardiya süresi (hazır bekleme dahil) veya çalışma zamanı (ÇZK terimi).
Daha fazla bilgi: Vardiya Başına Maksimum Çalışma Süresi, Dinlenme Süreleri, Fazla Mesai.
Sıkça Sorulan Sorular
Leiden şubeleri arası seyahat sayılır mı?
Evet, işe gidip gelme değil. Ofisler arası evet (ÇZK md. 1 fık. 3).
Müşteri bekleme çalışma süresi mi?
Evet, zorunlu hazır beklemede; yargı kararları onaylar.
Evden çalışmayı kaydetmek zorunlu mu?
Evet, 2024'ten itibaren AB kuralları gereği.
İşveren kuralları ihlal ederse?
OR/Arbo veya SZW Müfettişliğine bildir. Zarar? Leiden Sulh Hukuk Mahkemesi veya Leiden Hukuk Danışma Bürosu'na başvur.
Leidenliler İçin İpuçları
Çalışanlar:
- Kendi saatlerinizi kaydedin (Toggl app).
- Başlangıçta toplu sözleşme isteyin.
- Şüphede? Ücretsiz tavsiye için Leiden Hukuk Danışma Bürosu'nu kontrol edin.
- Sorun? Leiden Belediyesi Arbo bilgisi veya Leiden Mahkemesi.