Çalışma Saatleri Yasası - Çalışma Süresi Kısıtlamaları
Çalışma Saatleri Yasası, çalışanların sağlık ve güvenliğini güvence altına almak için çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini düzenler.
Maksimum Çalışma Süresi
- Vardiya başına: 12 saatten fazla değil
- Haftalık: 60 saatten fazla değil
- 4 hafta ortalaması: haftada en fazla 55 saat
- 16 hafta ortalaması: haftada en fazla 48 saat
Dinlenme Süreleri
- Günlük dinlenme süresi: en az 11 saat kesintisiz
- Haftalık dinlenme süresi: haftada en az 36 saat kesintisiz
- Mola süresi: 5,5 saatten uzun bir çalışma gününde en az 30 dakika
Gece Çalışması Kuralları
Gece çalışmasında (00:00 ile 06:00 saatleri arasında) aşırı yorgunluğu önlemek için daha katı kurallar ve kısıtlamalar geçerlidir.
Toplu İş Sözleşmesi ile Farklı Düzenlemeler
Bir Toplu İş Sözleşmesi (CAO) içinde, yasal çerçeveler içinde kalan farklı anlaşmalar yapılabilir.
Yasal dayanak: Çalışma Saatleri Yasası
Leiden'de Çalışma Saatleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.
Sebepsiz kovulabilir miyim?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça.
Toplu İş Sözleşmesi (CAO) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları belirler.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkına sahipsiniz.
Leiden'de İletişim ve Yardım
Hukuki sorular veya destek için Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ne (Stationsweg 46 adresinde) başvurabilirsiniz. Ayrıca Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden Şubesi iş hukuku ile ilgili konuları ele alır.