Leiden'de İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı
İşyeri hekimi ve iş uzmanı, Leiden'de hastalık izninin yönetilmesi ve yeniden entegrasyonun teşvik edilmesi için esastır.
İşyeri Hekimi Ne Yapar?
İşyeri hekimi, iş ve sağlık alanında tıbbi bir uzmandır. Bu profesyonel, bir çalışanın çalışmaya uygun olup olmadığını değerlendirir ve olası yeniden entegrasyon yolları hakkında tavsiye verir.
İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
- İş göremezlik analizini yapma
- Sorun analizi hazırlama
- İş yükü ve olanaklar hakkında tavsiye verme
- Yeniden entegrasyon süreçlerinde destek sağlama
İşyeri Hekiminde İkinci Görüş
Eğer bir çalışan işyeri hekiminin sonucuna katılmıyorsa, bağımsız bir işyeri hekiminden ikinci görüş alma hakkına sahiptir.
İş Uzmanının Rolü
İş uzmanı, olası kısıtlamaları dikkate alarak bir çalışanın hala yerine getirebileceği görevleri analiz eder ve uygun çözümler arar.
UWV Üzerinden Uzman Görüşü
Çalışan ve işveren arasında anlaşmazlık durumunda, bağımsız bir değerlendirme için UWV'den uzman görüşü talep edilebilir.
Yasal çerçeveler: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Poortwachter İyileştirme Yasası
İş ve Sağlık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Çalışan olarak güvenli bir işyeri, adil maaş, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni sebepsiz kovabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda bir anlaşmadır.
Hastalık izninde ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.
Özellikle İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimi ile iş uzmanı arasındaki fark nedir?
İşyeri hekimi, iş göremezliğin tıbbi değerlendirmelerine ve yükümlülük kapasitesi hakkında tavsiyeye odaklanır; iş uzmanı ise fiziksel veya zihinsel sınırlarınız içinde uygun iş arar. Yeniden entegrasyon için işbirlikleri kritik öneme sahiptir, ancak odak alanları farklıdır.
Ne zaman ikinci görüş talep edebilirim?
İşyeri hekiminin durumunuz hakkındaki yargısına şüphe duyarsanız ikinci görüş talep edebilirsiniz. Bu hak yasal olarak düzenlenmiştir ve işvereniniz buna işbirliği yapmalıdır. UWV uyuşmazlıklarda destek sağlayabilir.
UWV uzman görüşü nedir?
UWV uzman görüşü, iş göremezliğinizin veya yeniden entegrasyon sürecinizin bağımsız bir değerlendirmesidir. Örneğin iş yükünüz veya yeniden entegrasyon planınız hakkındaki uyuşmazlıklarda talep edilebilir. UWV'nin yargısı bağlayıcıdır ve uyuşmazlıkları çözmeye yardımcı olabilir.
İşverenim yeniden entegrasyonuma katılmak zorunda mı?
Evet, Poortwachter İyileştirme Yasası uyarınca işvereniniz yeniden entegrasyonunuza aktif olarak katkıda bulunmalıdır. Bu, sizin ve işyeri hekimininizle birlikte uygun işe dönüşünüzü kolaylaştırmak için bir plan hazırlamayı içerir. İhmal durumunda bunu UWV'ye bildirebilirsiniz.
İşyeri hekiminin tavsiyesini görmezden gelebilir miyim?
İşyeri hekiminin tavsiyesini takip etmemek mümkündür, ancak bu maaşınızın kesilmesi veya fesih gibi sonuçlar doğurabilir. Her zaman önce işyeri hekimiyle görüşün veya karar vermeden önce ikinci görüş talep edin.
İki yıl hastalık sonrası hala çalışamıyorsam ne olur?
İki yıl hastalık sonrası UWV, WIA ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı belirler. İşyeri hekimi ve iş uzmanı bu değerlendirmeyi desteklemek için raporlar hazırlar. %35'ten az iş göremezseniz ödeneğe hak kazanmazsınız ve işvereniniz başka çözümler aramalıdır.
Leiden'deki İlgili Kurumlar:
Den Haag Mahkemesi, Leiden Şubesi
Leiden Hukuk Danışma Ofisi, Stationsweg 46