Leiden'de Ücretli Ebeveyn İzni
2022'den itibaren Leiden'deki ebeveynler, maaşın %70'inin ödendiği 9 hafta ücretli ebeveyn iznine başvurma hakkına sahiptir. Bu, 26 hafta ücretsiz izne ek olarak olup, ebeveynlerin çocuklarıyla güçlü bir bağ kurmalarına yardımcı olur.
Ebeveyn İzninin Özeti
| İzin Türü | Süre | Ödeme | Alınabilecek En Son Tarih |
|---|---|---|---|
| Ücretli (WIEG) | 9 hafta | %70 UWV aracılığıyla | Çocuk 1 yaşında |
| Ücretsiz | 17 hafta (kalan) | Ödeme yok | Çocuk 8 yaşında |
| Toplam | 26 hafta | - | - |
Ücretli İzin Şartları
- Ücretli işte çalışmak (geçici sözleşme dahil)
- Çocuğunuz 1 yaşından küçük olmak
- En az 1 hafta ardışık izin almak
- İşveren aracılığıyla UWV'ye başvuru yapmak
Ödenek Miktarı
Günlük Ücretinizin %70'i
Ödenek, günlük ücretinizin %70'idir ve günde maksimum €274,44'tür. Bu, düzenli gelirinizden düşüktür ancak ücretsiz izne göre daha yüksektir. Leiden'deki bazı işverenler bunu maaşınızın %100'üne kadar tamamlar.
İznin Esnek Alımı
9 hafta ücretli izin farklı şekillerde alınabilir:
- En az 1 haftalık bloklar halinde
- Çocuğunuzun ilk yaşam yılında dağıtılmış olarak
- Örneğin: 3 dönem 3 hafta veya 9 ayrı hafta
- İşverenle koordinasyon gereklidir
Ortaklar için Doğum İzni
Leiden'deki ortaklar şu haklara sahiptir:
- 1 hafta doğum izni: Doğumdan hemen sonra, tamamen ücretli (%100)
- 5 hafta ek izin: 6 ay içinde, %70 UWV aracılığıyla
- Ebeveyn izni: Buna ek olarak 9 hafta ücretli izin
Bu evlat edinen ve koruyucu ebeveynler için geçerli mi?
Evet, Leiden'de evlat edinen ve koruyucu ebeveynler ücretli ebeveyn izni için aynı haklara sahiptir.
İşveren izni reddedebilir mi?
Hayır, işveren izni en az 2 ay önceden başvurduğunuz sürece reddedemez. Tam dönem işverenle görüşülerek ayarlanabilir.
İzin sırasında emeklilik birikimi devam eder mi?
Bu emeklilik düzenlemesine göre değişir. Birçok durumda ücretli izin sırasında birikim sınırlı veya tamamen durur.
Leiden'de Ebeveyn İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ücretli ebeveyn izni nasıl başvurulur?
Leiden'de izni işvereniniz aracılığıyla başvurmalısınız, işveren bunu UWV'ye iletir. Bunu en az 2 ay önceden yapın. İzin en az 1 haftalık bloklar halinde alınmalı ancak ilk yıl içinde esnek dağıtılabilir. İşvereninizle erken görüşün.
Ücretli izin sırasında tam maaş alır mıyım?
Hayır, UWV aracılığıyla günlük ücretinizin %70'ini alırsınız, günde maksimum €274,44. Leiden'deki bazı işverenler sözleşme veya toplu iş sözleşmesine göre bunu %100'e tamamlar. Ödenek aylık yatırılır.
Ücretli izni başka izinlerle birleştirebilir miyim?
Evet, doğum izni (1 hafta tamamen ücretli) ve ek doğum izni (5 hafta %70 ödenek) ile birleştirebilirsiniz. Ayrıca 17 hafta ücretsiz ebeveyn iznini çocuğunuz 8 yaşına kadar alabilirsiniz. İşvereninizle koordine edin.
Çocuğum erken veya geç doğarsa ne olur?
Ücretli izin için 1 yıllık dönem gerçek doğum tarihinden başlar. Erken doğumlarda daha erken başlayabilirsiniz; geç doğumlarda süre kayar. Değişikliklerde işvereniniz ve UWV'yi hemen bilgilendirin.
Geçici sözleşmeyle izne hakkım var mı?
Evet, geçici sözleşmeyle de ücretli ebeveyn iznine hakkınız vardır, sözleşmeniz başvuru ve izin sırasında aktif olduğu sürece. İzni sözleşme süresi içinde alın. Belirsizlikte Stationsweg 46'daki Juridisch Loket Leiden ile iletişime geçin.
Leiden'de Yasal Destek
Ücretli ebeveyn izniyle ilgili sorular veya uyuşmazlıklarda Stationsweg 46'daki Juridisch Loket Leiden'e başvurabilirsiniz. Ayrıca Rechtbank Den Haag, Leiden şubesi iş hukuku ve izin düzenlemeleriyle ilgili davalara bakar.