Leiden'de İşten Çıkarmada Adil Tazminat

Bir adil tazminat, işverenin ciddi şekilde ihmalci veya kusurlu davrandığı durumlarda hâkimin tanıyabileceği ek bir işten çıkarma tazminatıdır.

Adil Tazminat Nedir?

Bu tazminat, geçiş tazminatına ek olarak tanınır ve kendini ciddi şekilde kötü davranan işverenler için bir cezadır.

Hangi Durumlarda Adil Tazminat Tanınır?

Hâkim, şu gibi durumlarda adil tazminata karar verebilir:

İşverenin ciddi ihmali veya kötü davranışı
Haksız fesih (ayaküstü işten çıkarma)
Fesih yasağının ihlali
Yeniden entegrasyon yükümlülüklerine uyulmaması
Ciddi taciz veya mobbing biçimleri

Tazminat Miktarını Ne Belirler?

Adil tazminat için sabit bir hesaplama yoktur. Hâkim, şu faktörlere bakar:

İşverenin davranışının ne kadar ciddi olduğu
İşverenin mali gücü
Çalışan üzerindeki etki
Çalışanın yeni bir iş bulup bulmadığı
Diğer ilgili koşullar

Miktarlar birkaç bin eurodan yüz bin eurodan fazlaya kadar değişebilir.

New Hairstyle Kararı

Tanınmış New Hairstyle kararında Yargıtay, tazminatın belirlenmesi için yönergeler vermiştir. Hâkim, uygun bir miktara ulaşmak için tüm olguları ve koşulları dikkatle tartmalıdır.

Yargı Kararlarından Pratik Örnekler

Yönetici tarafından taciz: 18.000 €
Haksız doğrudan işten çıkarma: 45.000 €
Uzun süreli mobbing: 90.000 €
Hastalıkta destek sağlanmaması: 30.000 €

Leiden'de Prosedür Nasıl İşler?

Çalışan, adil tazminat talebini kanton hâkimine sunabilir, örneğin:

İşten çıkarma kararını itiraz ederek
Ayrı bir talep dilekçesiyle
İşverenin fesih talebine karşı talepler zinciriyle

Leiden'de bunun için Rechtbank Den Haag, Leiden şubesi'ne başvurabilirsiniz. Ücretsiz hukuki danışmanlık için Juridisch Loket Leiden ile Stationsweg 46 adresinden iletişime geçin.

Pratik Tavsiyeler

Tüm olayları ve işverenin kusurlu davranışlarını kaydedin
E-postalar ve mesajlar gibi iletişimi saklayın
Problemleri her zaman yazılı olarak bildirin
Hukuki danışmandan destek alın

Yasal Dayanak: BW Madde 7:681 ve 7:683

Leiden'de İşten Çıkarma Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, adil ücret, maaşlı tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç tatil gününe hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, iş sözleşmeniz aksini belirtmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.

CAO benim için ne anlama gelir?

Bir CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları belirler.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaş ödemeye devam etme hakkınız vardır.