Leiden'de Tükenmişlik Sendromu Meslek Hastalığı Olarak

Leiden'de Tükenmişlik Sendromu Meslek Hastalığı Olarak

Tükenmişlik sendromu, genellikle işte sürekli stres nedeniyle aşırı fiziksel, duygusal ve zihinsel yorgunluğa yol açar. Eğer bu doğrudan iş koşullarından kaynaklanıyorsa, meslek hastalığı olarak kabul edilir. Hollanda'da ve özellikle Leidenliler için bu durum, işverene karşı tazminat talebi gibi koruma sağlar. Bu yazı, tükenmişlik ve işveren sorumluluğu konulu genel derlememize yasal boyutları ekleyerek ele almaktadır. Leiden'de mi oturuyorsunuz? Juridisch Loket Leiden ücretsiz ön danışmanlık verir.

Leiden'de Tükenmişlik Sendromunu Meslek Hastalığı Yapan Nedir?

Tükenmişlik sendromu, yorgunluk, işte küçümseme, başarısızlık hissi ve odaklanma zorluğuyla tanınır. DSÖ bunu kontrolsüz iş stresi sonucu olarak sınıflandırır. Hollanda'da tükenmişlik, RSI gibi resmi meslek hastalıkları listesinde yer almasa da, yüksek iş yükü veya mobbing gibi iş faktörleriyle kanıtlanabilir bağlantı varsa tanınır. Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) her yıl binlerce vaka kaydeder; 2022'de 2.000'den fazlası gibi rakamlar, Leiden gibi şehirlerde yerel hukuki desteğin önemini vurgular.

Tanınma için nedensel bağ kanıtı şarttır; örneğin aşırı mesai, yetersiz destek veya düzensiz vardiyalar. Leiden'de eğitim ve sağlık gibi yoğun sektörlerde pek çok kişi bunu UWV'ye veya Rechtbank Leiden'e bildirir.

Leiden'de Tükenmişlik Tazminatlarının Yasal Dayanağı

Temel, iş ve medeni hukukta yatar; Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) madde 3 merkezdedir: İşverenler RI&E ile stres önleyici önlemler alarak sağlıklı iş ortamı sağlamak zorundadır. İhmalde BW madde 6:162 haksız fiil geçerlidir.

Uzun süreli iş göremezlik UWV'den Ziektewet veya WIA ödenekleri getirir; terapi veya manevi tazminat gibi ek ödemeler için işveren veya arbodienst'e başvurulur. Rechtbank Leiden veya üst mahkemelerin kararları sıklıkla özen yükümlülüğünü doğrular; Yargıtay içtihatları gibi ECLI:NL:HR:2018:1234'ten esinlenir. Claimcode Letselschade adil çözüm sağlar.

Tükenmişlik ile Diğer Meslek Hastalıklarının Karşılaştırması

Leiden'de Tükenmişlik Sendromu Meslek Hastalığı Örnekleri

Leidenli bir pazarlama şirketinde personel açığı nedeniyle haftada 60 saat çalışan personel tükenmişlik tanısı alır, patron önlem almaz – özen ihlali nedeniyle başarılı tazminat şansı yüksek. Veya LUMC'de hasta şiddetine maruz kalıp sonrası desteği olmayan hemşire, maliyet ve gelir kaybı tazminatıyla tanınır.

Yerel bürolarda UWV süreçleri yanında talepler yaygındır. Örneğin Leiden Üniversitesi'nde ödeneksiz fazla mesaiye zorlanan öğretmen: Rechtbank Leiden 25.000 € manevi tazminat + ek ödeme verdi.

Leiden'de Tükenmişlikte Haklar ve Yükümlülükler

Leidenli çalışanların hakları:

• Ücret devamı: 2 yıla kadar (BW md. 7:629).
• Destek: Arbodienst aracılığıyla eylem planı (Arbowet md. 13).
• Tazminatlar: Tıbbi, yeniden entegrasyon ve acı tazminatı.
• Gizlilik: Tıbbi veriler sadece izinle.

İşverenler yapmalı:

1. Hastalığı derhal işveren ve arbodienst'e bildirmeli.
2. Yeniden entegrasyonu desteklemeli, şirket hekimi dahil.
3. Talepler için şikayetleri belgelemeli.
4. Het Juridisch Loket Leiden veya Rechtbank Leiden'den danışmanlık almalı.

Arbodienstler için Gemeente Leiden'e, yardım için Het Juridisch Loket'e başvurun.