Afet İzni ve Kısa Devamsızlık İzni
Beklenmedik acil durumlarda afet izni hakkınız vardır ve tam maaş ödemesi yapılır.
Afet İzni
Çalışmayı imkansız kılan acil, beklenmedik durumlarda izin alabilirsiniz:
- Çocuk veya eşin ani hastalığı
- Doğrudan aile üyesinin ölümü
- Eşin doğumunda bulunma
- Kırık su borusundan kaynaklanan hasar
- Çalışma saatleri dışında yapılamayan tıbbi randevu
İzin Süresi
İzin, durumu doğrudan düzenlemek için gerekli kadar sürer, genellikle birkaç saatten en fazla birkaç güne kadar.
Maaş Ödemesi
Afet izni sırasında tam maaşınızı herhangi bir kesinti olmadan alırsınız.
Kısa Devamsızlık İzni
Aile hekimi ziyareti gibi başka şekilde planlanamayan kısa devamsızlıklar için izin hakkınız vardır.
Reddetme İzin Verilmez
İşveren, koşulların bunu haklı kıldığı durumlarda afet iznini reddedemez.
Yasal Dayanak: İş ve Bakım Kanunu Madde 4:1
Leiden Yerel Bilgileri
Hukuki destek için Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ne Stationsweg 46 adresinde başvurabilirsiniz. Ayrıca Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden Şubesi, iş hukuku ve izin düzenlemelerine ilişkin davaları ele alır.
İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Afet iznini ne zaman talep edebilirim?
Aile üyesinin hastalığı, yakının ölümü veya evde acil durum gibi acil, beklenmedik durumlarda bu izne hakkınız vardır. İşvereniniz, durum gerektirdiğinde bunu onaylamak zorundadır.
Afet izni ne kadar sürebilir?
İzin, ilk müdahale için gerekli kadar sürer, genellikle birkaç saatten birkaç güne kadar, tam maaş korunarak.
Afet izni ile kısa devamsızlık iznini ne ayırır?
Afet izni ani acil durumlar içindir, kısa devamsızlık izni ise doktor ziyareti gibi kısa, kaçınılmaz devamsızlıklar içindir.
İşveren bu izni reddedebilir mi?
Hayır, İş ve Bakım Kanunu Madde 4:1 uyarınca, durum acil ise reddetmek yasaktır.
Afet izni için kanıt sunmam gerekir mi?
Doğrudan kanıt her zaman gerekli değildir, ancak işveren sonradan açıklama isteyebilir, örneğin tıbbi rapor.