Rekabet ve İlişki Yasağı: Bilmeniz Gerekenler

Bir rekabet yasağı, çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra rakip bir şirkette çalışmasını engeller.

Rekabet Yasağı İçin Koşullar

• Yazılı olarak düzenlenmelidir
• Sadece reşit bir çalışan için geçerlidir
• Belirli süreli sözleşmede: Ağır işveren gerekçeleri zorunludur

Belirli Süreli Sözleşmelerde Rekabet Yasağı

2015'ten itibaren, belirli süreli sözleşmelerde rekabet yasağı, işverenin hangi kritik iş çıkarlarının bunu haklı kıldığını açıkça yazılı olarak belirtmesi şartıyla izin verilir.

İlişki Yasağı Nedir?

İlişki yasağı, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin müşterileri veya ilişkileriyle temas kurmayı yasaklar. Bu genellikle rekabet yasağından daha az katıdır.

Hakim Tarafından Olası Yok Sayılma

Bir hakim, rekabet yasağını geçersiz kılabilir veya şu durumlarda değiştirebilir:

• Çalışan orantısız bir şekilde zarar görürse
• Yasak çok geniş veya belirsiz düzenlenmişse
• İş çıkarı artık ağır basmıyorsa

İhlalde Ceza Koşulu

Rekabet yasağının ihlali genellikle bir cezaya bağlanır. Ancak hakim, ceza çok yüksekse bunu indirebilir.

İşverenin Suçlanabilir Davranışında Geçersizlik

İşveren ciddi şekilde suçlanabilir davranırsa, rekabet yasağı geçersiz hale gelebilir.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:653

Leiden Yerel Bilgileri

Mahkeme: Den Haag Bölge Mahkemesi, Leiden Yerleşkesi

Hukuk Danışma Ofisi: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46