Leiden'de fesih için acil neden ne anlama gelir?
Bir **acil neden** iş hukukunda işverene çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** feshetme izni verir. Bu yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Örnekler hırsızlık, sahtekarlık, agresyon veya yapısal kötü davranışlardır. Leiden'de **Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden** (Stationsplein 34, 2315 KX Leiden) bu tür davalara bakar.
---
Acil Nedenle Fesih Yasal Düzenlemesi
Temel **677/7 BW maddesi**dir. Leiden'deki bir işveren şu durumlarda doğrudan fesheder:
1. **Ciddi ihmaller**, örneğin:
- İşyerinde **hırsızlık** veya **sahtekarlık**.
- İş arkadaşlarına veya müşterilere yönelik **agresyon** veya **tehditler**.
- Doktor raporu olmadan **uzun süreli açıklanamayan devamsızlık**.
- Şirket sırlarını rakiplere **sızdırma**.
2. İşbirliğinin **hemen imkansız** hale geldiği durumlar.
> **Leiden için İpucu:** Ücretsiz danışmanlık için **Juridisch Loket Leiden**'e (Stationsweg 46, 2311 CH Leiden, tel: 0900-8020) başvurun.
---
Leiden Bölgesinde Acil Neden Uygulama Örnekleri
-
Sahtekarlık/hırsızlık: Leiden'de bir mağaza çalışanı ürün çalarsa, yakalanır yakalanmaz işten çıkarılabilir.
-
Şiddet: Bir iş arkadaşına fiziksel saldırı doğrudan feshi haklı kılar.
-
Hastalık devamsızlığı: Uyarılar ve yeniden entegre etme girişimlerinden sonra hastalık numarası yapma tekrarı, kanıt olmadan.
-
Güven İhlali: Müşteri verilerini rakiplere iletme.
-
Güvenlik Riskleri: Leiden çevresindeki inşaat sahalarında kuralları kasten ihmal etme, başkaları için tehlike yaratma.
> **Dikkat:** Orantılı davranmak esastır; küçük hatalar nitelikli değildir.
---
Leiden'de Acil Fesih Hakları ve Yükümlülükleri
İşveren
- Uyarı olmadan **doğrudan fesih** (toplu iş sözleşmesi aksini belirtmedikçe).
- **Kesin delil** sunmak zorunda (videolar, tanıklar).
Çalışan
- **Yazılı gerekçe** hakkı.
- Tazminat veya düzeltme için **Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden**'de **itiraz** edebilir.
- **Juridisch Loket Leiden** aracılığıyla ücretsiz yardım.
İşverenin Yükümlülükleri
- Delille **objektif değerlendirme**.
- Kişisel tercihlere yer yok.