Leiden'de İlk Hastalık Yılı - Haklar ve Yükümlülükler
İlk hastalık yılı sırasında Leiden ve çevresinde, hem işveren hem de çalışan için iyileşmeyi ve işe dönüşü teşvik etmek amacıyla özel kurallar ve yükümlülükler vardır.
İşverenin Sorumlulukları
- Hastalık bildirimini şirket hekimine iletmek
- Problem analizi hazırlamak (6 hafta içinde)
- Yeniden entegrasyon planı hazırlamak (8 hafta içinde)
- Uygun iş sunmak
- Maaşın en az %70'ini ödemek (genellikle %100)
Çalışanın Sorumlulukları
- Hastalık bildirimini şirket kurallarına uygun yapmak
- Yeniden entegrasyona aktif katkıda bulunmak
- Şirket hekimi ile yapılan anlaşmaları yerine getirmek
- Uyarlanmış işi kabul etmek
- İyileşme güncellemelerini paylaşmak
Hastılığın İlk Günü
İşveren, çalışanın hastalığını derhal iş sağlığı hizmetine veya şirket hekimine bildirmelidir.
6. Hafta: Durum Analizi
Şirket hekimi, iyileşme ve iş imkânları hakkında bir prognoz içeren durum analizi yapar.
8. Hafta: Yeniden Entegrasyon Planı
İşveren, çalışanla birlikte işe dönüş için detaylı bir yeniden entegrasyon planı hazırlar.
Yasal dayanak: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Leiden'de Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim maaşımı tam olarak ödemezse ne olur?
Çalışma sözleşmenizi veya toplu iş sözleşmenizi kontrol edin. Ödeme haksız yere gecikirse, bir son tarih belirterek (ör. 14 gün) yazılı bir talep gönderin. Tepki gelmezse, Leiden kanton mahkemesinde yasal işlem başlatabilir veya Juridisch Loket Leiden'den yardım alabilirsiniz.
Yeniden entegrasyonu reddedersem ne olur?
Makul bir neden olmadan yeniden entegrasyona katılmadığınızda, işveren maaşınızı askıya alabilir veya işten çıkarma talep edebilir. Bu, 'ücret askıya alma' kapsamında yasal olarak mümkündür. Net iletişim kurun ve kısıtlamalar için tıbbi kanıtlar sunun.
Hastalığı ne kadar sürede bildirmeliyim?
Bu, sözleşmenize veya şirket politikanıza bağlıdır, ancak genellikle ilk gün bildirmelisiniz, genellikle belirli bir saatten önce (ör. 09:00). Sorun yaşamamak için belirtilen yöntemi (telefonla veya başka şekilde) izleyin.
8. haftadaki yeniden entegrasyon planı neler içerir?
Plan, işe dönüş için belirli eylemleri tanımlar, örneğin uyarlanmış görevler, çalışma saatleri veya eğitim. Hedefler ve süreler içerir ve her iki tarafça imzalanmalıdır. Anlaşmazlık durumunda Juridisch Loket Leiden'den tavsiye alabilirsiniz.
Hastayken işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, ilk hastalık yılında hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı geçerlidir. Yalnızca ciddi ihlallerde (örneğin sahtekarlık) işten çıkarma mümkündür. İki yıldan sonra UWV veya Rechtbank Den Haag, Leiden konumu aracılığıyla işten çıkarma yapılabilir.
Leiden'de İletişim ve Yardım
Hastalık ve iş ile ilgili yasal sorularınız için Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46)'e başvurabilirsiniz. Dava işlemleri için genellikle Rechtbank Den Haag, Leiden konumu'na yönlendirilirsiniz.