İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi birden fazla şekilde gerçekleşebilir, her birinin belirli kuralları ve sonuçları vardır.
Sona Erme Şekilleri
- Otomatik sona erme: Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi veya AOW emeklilik yaşına ulaşılması durumunda
- İşveren tarafından fesih: UWV onayı sonrası veya kanton hâkimi tarafından fesih kararı ile
- Çalışan tarafından fesih: İhbar süresi uyularak
- Taraflar arası anlaşma: Uzlaşma sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) ile
- [Ayaküstü fesih](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Acil bir nedenle
- Çalışanın ölümü
Son Hesaplaşma
İş sözleşmesinin sona ermesinde çalışanın kullanılmayan tatil günleri, tatil ücreti ve muhtemelen bir [geçiş tazminatı](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) alma hakkı vardır.
Yasal dayanak: BW Madde 7:667-686
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak hangi haklarım var?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar zorunludur.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir cao (collectieve arbeidsovereenkomst), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları kapsar.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Leiden'deki İlgili Kurumlar
Mahkeme: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Hukuki Danışma Ofisi: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46