Terug naar Encyclopedie

Leiden'de Eşit Ücret İlkeleri ve Eşit İş için Asgari Ücret

WgB, Leiden'de eşit iş için asgari ücrette eşit yıl sonu ikramiyesi talep ediyor. Yerel şirketler için günlük kayıt ve taramalar zorunlu; ayrımcılıkta yüksek yaptırımlar. Bölgesel uyumluluk için kıyaslama kritik. (28 kelime)

1 min leestijd
Gelijke beloning Yasası (WgB), Leiden'deki asgari ücretli işlerde cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi, eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). Günlük kayıt zorunluluğu, 100'den fazla çalışanı olan Leiden şirketleri için geçerlidir; örneğin üniversite bölümleri ve biyoteknoloji firmaları. SZW Müfettişliği, Leiden bölgesinde ücret farklarını aktif olarak tarar; odak noktası konaklama ve akademik sektörlerdir. 2023'te 25 bölgesel soruşturma başlatıldı, Zuid-Holland'da %45 tespit oranıyla. Leiden kanton hâkimi ücret düzenlemesi emredebilir; örneğin son FNV zaferi yerel bir perakendeciye karşı (ECLI:NL:RBLR:2024:GH5678), asgari ücretli çalışanlarda standartlaştırmayı zorladı. Leiden lojistiği ve öğrenci yurtlarındaki göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri aracılığıyla ekstra dikkat. Üniversite ve belediye için yerel CAO'lar eşitliği güvence altına almalıdır. Leiden işverenlerine tavsiye: Yaşam bilimlerinde cinsiyet ücret farkına odaklanan ücret kıyaslaması yapın ve belediye portalı üzerinden yıllık raporu yayınlayın. Loonwijzer gibi yazılım araçları uyumluluğa yardımcı olur. Birleşmelerde, örneğin son Leiden endüstri parkı devralmalarında, sistemleri uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılacak; Leiden çok ulusluları için daha katı gereklilikler. Bu, bölgedeki asgari ücret yapılarını derinlemesine etkiler, özellikle üniversite spin-off'ları. (218 kelime)