Leiden'de Geçersiz Deneme Süresinin İşten Çıkarma Korumasına Etkileri

Hollanda'nın canlı bir öğrenci kenti olan Leiden'de, Leiden Üniversitesi'nde çok sayıda geçici sözleşme bulunmaktadır. Bu şehirde, Lahey Bölge Mahkemesi'nin Leiden şubesindeki kanton yargıcı, geçersiz deneme süresini katı bir şekilde değerlendirmektedir. Deneme süresi geçersiz ilan edildiğinde – örneğin yazılı olarak belirtilmediği veya sözleşme türü için çok uzun sürdüğü durumlarda – özel işten çıkarma kuralları geçerliliğini yitirir. Çalışan, deneme süresi hiç olmamış gibi tam işten çıkarma korumasına sahip olur. İşverenler, makul bir neden ve UWV Leiden'den (Çalışma ve Gelir Merkezi) alınacak bir işten çıkarma izni veya yerel kanton yargıcı nezdinde bir dava süreci olmaksızın çalışanı tek taraflı olarak işten çıkaramaz. Medeni Kanun'un 7:668. maddesi, işten çıkarmanın Medeni Kanun'un genel kurallarına uygun olması gerektiğini belirtir. Lahey Bölge Mahkemesi'nin Leiden şubesindeki son davalar, yargıçların işten çıkarmayı geçersiz ilan ettiğini ve çalışanlara ücretlerinin yanı sıra tatil ücretinin de ödenmesine hükmettiğini göstermektedir. Özellikle Leiden'deki akademik ve sağlık sektörlerinde bu durum sıkça görülmektedir. Çalışanlar, ihlaller durumunda geçersizliği ileri sürebilir. İşverenler, tazminat sorumluluğu riskiyle karşı karşıyadır. Uyuşmazlık durumunda, sözleşmenin hemen bir Leiden'deki iş hukuku avukatı tarafından incelenmesi önerilir; örneğin Nieuwe Rijn'deki Hukuk Danışma Merkezi veya uzmanlaşmış ofisler gibi. Tavsiye: Haklarınızı talep etmek ve zararınızı tazmin ettirmek için profesyonel yardım alın. Bu, yerel iş uyuşmazlıklarındaki konumunuzu önemli ölçüde güçlendirecektir.