Leiden'de Geçersiz Ayakta Fesih Sonuçları

# Leiden'de Geçersiz Ayakta Fesih Sonuçları Leiden bölgesinde, gelişen üniversitesi ve yüksek teknoloji sektörüyle, Leiden kanton hâkimi sıklıkla görev ihmali nedeniyle ayakta fesihleri yok sayar. Bu, işverenler için katı yaptırımları tetikler, örneğin son Leiden Bio Science Park davalarında olduğu gibi. 7:686 BW maddesi çalışana seçim hakkı verir: iş sözleşmesinin yeniden tesis edilmesi veya tazminat. ## İş İlişkisinin Yeniden Tesisi Rechtbank Den Haag (Leiden yeri) tarafından başarılı bir talep durumunda, işveren çalışanı dört hafta içinde geriye dönük olarak yeniden işe almak zorundadır. Ücret, tatil ödeneği ve avantajlar karara kadar geriye dönük ödenir. Reddetmek, günde en fazla 20.000 € para cezasına yol açar (7:683/6 BW), bir Leiden biyoteknoloji şirketi davasında uygulandığı gibi. ## Alternatif Tazminat Çalışan para seçerse, bu en az geçiş tazminatı artı çalışılan yıl başına 1/3 aylık maaş olup, iki ekstra aylık maaşla sınırlıdır. Leiden Üniversitesi'nde benzer bir davada, *Ballast Nedam/Çalışan* davasından esinlenerek hâkim, kayıp gelirler ve kariyer gerilemesi için 150.000 € ödenmesine karar verdi. ## Leiden'de Pratik Zorluklar Yeniden tesis nadiren başarılı olur, çünkü ilişkiler bozulmuştur, özellikle Leiden'in akademik ve yenilikçi ortamında. Bu, yerel avukatlık büroları aracılığıyla müzakerelere veya bir ibra sözleşmesine yol açar. Leiden işverenleri yüksek maliyetler, itibar kaybı ve Leidsch Dagblad gibi bölgesel medyada olumsuz yayınlarla risk altındadır. ## Leiden İşverenleri İçin İpuçları Titiz belgeleyin ve Juridisch Loket Leiden aracılığıyla arabuluculuk kullanın. Çalışanlar iki ay içinde Leiden kanton hâkimliğinde dava açmalıdır. Bu makale, Leiden iş piyasasında hatalı feshin finansal ve ilişkisel risklerini vurgular. (248 kelime)